Больничный в отпуске по уходу за ребенком: как правильно оформить в 2024 году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Больничный в отпуске по уходу за ребенком: как правильно оформить в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Больничный по уходу за ребёнком полностью оплачивает СФР за счёт средств фонда начиная с первого дня нетрудоспособности (ч. 3 ст. 3 закона № 255-ФЗ). Выплаты производятся в течение 10 рабочих дней со дня представления необходимых документов и сведений (ч. 1 ст. 15 закона № 255-ФЗ).

Сколько дней больничного по уходу за ребёнком в году оплатит СФР

Выдача больничного при карантине.

Раздел о выдаче листка нетрудоспособности в период карантина изменится в связи с распространением коронавирусной инфекции и введением в России ограничительных мер.

В частности, установлено, что листок нетрудоспособности выдается гражданам, которые должны быть временно отстранены от работы или находиться на самоизоляции в случае введения ограничительных мер (карантина) (п. 48 Порядка № 925н).

Получить больничный лист, в том числе по беременности и родам, можно будет без личного посещения врача, с использованием телемедицинских технологий. В этом случае листок нетрудоспособности формируется только в электронном виде. Его сможет выдавать лечащий врач (фельдшер), если:

• сведения о нем внесены в Федеральный регистр медицинских работников;

• медицинская организация зарегистрирована в Федеральном реестре медицинских организаций (п. 50 Порядка № 925н).

Что такое декретный отпуск

Декрет — это время, когда сотрудница компании не работает и находится в отпуске в связи с появлением ребенка. В трудовом законодательстве России нет понятия «декрет» или «декретный отпуск». Вместо этого существуют «отпуск по беременности и родам» (ст. 255 ТК РФ) и «отпуск по уходу за ребенком» (ст. 256 ТК РФ).

Декрет в России — это два отпуска, которые следуют один за другим. Первый отпуск предоставляется по беременности и родам, второй — по уходу за ребенком.

В конце 1917 года советская власть приняла один из первых законов (или декретов) — «О страховании на случай болезни». По этому документу женщины освобождались от работы за восемь недель до родов и восемь недель после родов и получали пособие. С течением времени срок больничного увеличивали, вводили дополнительные льготы и гарантии, но в обиходе осталось название «декрет».

Как оформляется бюллетень после декрета?

После окончания декретного отпуска, женщина имеет право на предоставление больничного листа, если у нее возникли проблемы со здоровьем. Оформление бюллетеня после декрета требует соблюдения определенных правил и процедур.

1. Уточнить документы, необходимые для подачи заявления. Женщина должна обратиться в свою медицинскую организацию или к работодателю, чтобы получить информацию о необходимых документах для оформления больничного листа после декрета. Обычно требуется представить паспорт, трудовую книжку и справку о рождении ребенка.

2. Заполнить заявление. Женщина должна заполнить заявление на получение больничного листа, указав свои персональные данные, причину обращения и срок предоставления.

3. Обратиться к врачу. Женщина должна предоставить заполненное заявление врачу, который проведет осмотр и определит необходимость предоставления больничного листа. Врач заполнит соответствующую часть бюллетеня, указав диагноз и рекомендации для лечения или отдыха.

Больничный в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет

Размер выплаты при наступлении болезни регламентируется ФЗ №407 от 29.12.2006.

Работница вправе выйти из декрета в любой момент до того, как она сможет воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком.

До какого возраста дают больничный на детей, указано в ч. 5 ст. 6 ФЗ № 255. Применяются следующие нормативы:

• До 14 лет, если заболевание носит хронический характер или на время послеоперационного периода, ограничения не устанавливаются.
• При размещении в стационаре выдается листок медучреждением до достижения ребенком 6 лет.
• Согласно ФЗ № 255 от 29.12.2006 уходить на больничный можно и при исполнении детям 15 лет, если осуществляется амбулаторное лечение (на практике это чаще всего ОРВИ), но только на 3 дня в год.

С 1 января 2022 года полностью отменяются бумажные листки нетрудоспособности (поправки к закону №126-ФЗ). Медицинские учреждения будут формировать больничные листы исключительно в электронном виде. Работники будут получать только номера ЭЛН. Страхователь обязан подать данные в ФСС в течение 3 рабочих дней, не считая дня получения листка нетрудоспособности от сотрудника(ч.15 ст.13 №255-ФЗ). В 2022 году в течение 10 рабочих дней с даты получения сведений от работодателя, ФСС принимает решение о назначении и выплате пособия и переводят средства застрахованном лицу на указанный им счет.

С 14 декабря 2020 года в силу вступили новые правила по оформлению больничных листов.

На период пандемии, для облегчения работы медицинских учреждений и упрощения процесса выдачи больничных, вводятся новые правила. Теперь наряду с бумажным, можно оформить электронный листок нетрудоспособности. Для бумажного варианта нужно предъявить документ удостоверяющего личность, а для электронного дополнительно потребуется СНИЛС. Оформить электронный больничный лист можно, также и при дистанционной консультации врача с помощью телемедицины.

Выдавать листки нетрудоспособности смогут все организации, имеющие лицензию на медицинскую деятельность, в том числе фельдшеры с функциями лечащего врача и зубные врачи. Врачи скорой помощи сделать этого не могут.

Изменения затронули и правила оформления больничных листов по уходу за больным ребенком. Теперь они не ограничены по срокам, однако оплачиваться будут только 15 дней. Если один родитель находится в декретном отпуске, другой член семьи сможет взять больничный в случае болезни второго ребенка.

В течение 2 лет, правительство РФ планирует изменить порядок выплат больничных и пособий матерям. Деньги начнут поступать не от работодателя, а из Фонда социального страхования. Пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам начнут оформлять автоматически, только на основании электронного листка нетрудоспособности, заявлений больше не потребуется.

При увольнении со службы

При увольнении со службы, военнослужащий имеет право на получение больничного листа по общему правилу. Это означает, что в случае необходимости, военнослужащий может взять отпуск по уходу за ребенком по обычным обстоятельствам без увольнения со службы.

Если же обстоятельства вынуждают родителя уехать с ребенком за пределы города или страны, где находится военнослужащий, то в таком случае родителю рекомендуется обратиться к командиру части с просьбой о выдаче бюллетеня, который можно взять с собой в образец и предъявить в местной больнице.

При увольнении со службы военнослужащего находящегося в состоянии беременности, полагается максимальные выплаты в случае нетрудоспособности. Для оформления расчетов по увольнению врач должен заполнить бюллетень личным порядком и представить его на оформление увольнения.

В случае отказа командира части в выдаче бюллетеня или отказа больницы в оформлении листка нетрудоспособности, военнослужащий может обратиться за помощью к соответствующим военным ведомствам или организациям, которые могут принять решение в интересах военнослужащего.

При увольнении со службы, наличии ли у военнослужащего бюллетеня состоящего на учете по состоянию беременности никаких проблем не возникает. Он может пройти все необходимые процедуры по увольнению и получать соответствующую оплату.

Если военнослужащий нуждается в скорой помощи или находится в состоянии, требующем госпитализации, командир части не может отказать в выдаче бюллетеня. Он должен оформить рапорт в соответствующие военные организации и отправить военнослужащего в больницу.

Порядок заполнения бюллетеня и его выдачи может немного отличаться в зависимости от военной организации и обстоятельств, поэтому военнослужащий должен ознакомиться с соответствующими документами и правилами своей службы.

Что делать, если в выдаче листка нетрудоспособности отказали?

Военнослужащим, уходящим в отпуск по уходу за ребенком, полагается больничный листок (бюллетень) в случае заболевания или травмы. Но что делать, если в выдаче этого листка отказали?

Во-первых, нужно узнать, по каким причинам был отказ. Он может быть связан с неверно заполненными формами или отсутствием необходимых документов. Проверьте все требования и правила для заполнения бюллетеня.

Если вы уверены, что все заполнено правильно, и вам всё равно отказали, вам может понадобиться обратиться в военную больницу или общую больницу для получения консультации и разъяснений.

При обращении к врачу важно объяснить служебное положение и специфику вашей службы, чтобы он мог поставить диагноз и выдать лист нетрудоспособности с учетом этих обстоятельств.

Также, в случае отказа в выдаче листка нетрудоспособности, вы можете обратиться к своему руководству или службе, которая занимается оформлением отпусков и больничных. Расскажите о своей ситуации и получите рекомендации о дальнейших действиях.

Длительность оплаты больничного по уходу за ребенком

В 2024 году были внесены изменения в длительность оплаты больничного по уходу за ребенком. Теперь срок выплаты составляет 140 дней.

Данный срок действует для обоих родителей ребенка. То есть каждому из родителей предоставляется право на получение оплаты по уходу за ребенком в течение 140 дней, при условии, что ребенок не достиг возраста 3 лет.

Важно отметить, что эти 140 дней можно использовать не в течение одного периода, а разбить на несколько отпусков по уходу за ребенком в любое время до достижения им 3-летнего возраста.

Оплата больничного по уходу за ребенком производится на 100 процентов от среднего заработка. Таким образом, родителям будет полностью компенсироваться временная потеря дохода, связанная с вынужденным отсутствием на работе из-за заботы о ребенке.

Помимо этого, с 2024 года была введена надбавка в 50% к стандартной выплате по больничному по уходу за ребенком для одиноких родителей и семей с троими и более детьми. Это меры государственной поддержки для тех, кому такая помощь наиболее необходима.

Новые правила выплаты больничного в 2024 году

С начала 2024 года вступят в силу изменения в законодательстве об оплате больничного листа. Новые правила затронут как работодателей, так и больных.

Изменения для работодателей:

• Увеличение размера страховых взносов, начисляемых на зарплату работников, которые находятся на больничном.
• Обязательное заключение договоров с медицинскими организациями для обеспечения своих сотрудников медицинской помощью.
• Внесение изменений в трудовые договоры для уточнения ответственности за выплату больничных.

Изменения для больных:

1. Увеличение срока ожидания выплаты больничных до 10 рабочих дней с момента обращения в медучреждение.
2. Введение новых требований к медицинским документам для оформления и продления больничного.
3. Обязательное посещение врача для продления больничного после 10 дней от начала заболевания.

Ознакомьтесь с новыми правилами заранее, чтобы избежать недоразумений и нарушений.

Условия получения больничного

Больничный выплачивается работникам, прошедшим медицинское обследование у врача-терапевта и получившим от него больничный лист. Выплата производится по страховке от несчастного случая или по медицинскому полису.

Работники, которые проработали на последнем месте работы не менее 6 месяцев, обладают правом на прием больничного в размере не менее 60% от средней заработной платы за последние 2 дня работы. В свою очередь, работодатель получает компенсацию в размере 80% выплаченной суммы.

В случае получения травмы на работе или профессионального заболевания, работник имеет право получить полный размер заработной платы в период болезни. Если к работнику применено административное нарушение, он имеет право жаловаться на неправильную выплату больничных дней.

• Кто может получать больничный: работник, прошедший медицинское обследование и получивший больничный лист.
• Условия получения: наличие страховки от несчастного случая или медицинского полиса, проработка на последнем месте не менее 6 месяцев, получение компенсации работодателем в размере 80% выплаченной суммы.
• Дополнительные условия: при профессиональном заболевании или травме на работе работник имеет право на полную выплату заработной платы.

Какие документы необходимы для получения больничного?

Для получения больничного листа необходимо предоставить соответствующие документы в медицинское учреждение. Основным документом, который требуется предоставить, является справка от врача. В этой справке должны быть указаны причины временной нетрудоспособности пациента.

Также врач может потребовать предоставить результаты дополнительных медицинских обследований, таких как анализы крови, мочи, рентген и т.д. Все эти документы помогут подтвердить диагноз и необходимость больничного листа.

Если пациент работает по трудовому договору, ему также необходимо предоставить заявление на получение больничного из работы. В этом заявлении должна быть указана причина временной нетрудоспособности и сроки, на которые запрашивается больничный лист.

Однако, если диагноз вызывает сомнения у работодателя, он может потребовать предоставления дополнительных медицинских документов и прохождения дополнительных обследований.

В случае затруднений с получением всех необходимых документов, стоит обратиться к медицинским специалистам за консультацией и подсказками по их оформлению.

Формула для расчета сумм выплат:

Б = СЗ * КД*П,

где Б- сумма выплат по больничному листу, т.р.;

СЗ – средний заработок, т.р.;

КД – количество дней больничного листа, дней;

П – процент выплат, %.

Расчет средней заработной платы за 1день:

СЗ = ЗП/730,

где ЗП – общая сумма выплат сотруднику за прошедшие два года, т.р.;

730 – количество дней за 2 года.

Важно! Максимальный лимит зарплаты, учитываемой при расчетах не может быть выше порогового значения для исчисления страховых взносов за год. Для 2023 года данная величина составляет 865 000 рублей.

Если за два предшествующий года не было заработка или он был ниже МРОТ, то расчет выглядит так:

СЗ = МРОТ за месяц * 24/730.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос № 1. В период отпуска по уходу за ребенком я работала на своего работодателя удаленно. Выплатят ли мне больничный лист?

Ответ: Да, если вы одновременно были в отпуске по уходу и работали удаленно. Право на оплату больничного листа за Вами сохраняется на общих основаниях, так как с заработной платы идут отчисления в ФСС.

Вопрос № 2. Оплачивается ли больничный по уходу за родственником в период пребывания сотрудника в отпуске по уходу за ребенком?

Ответ: Если в период нахождения в отпуске по уходу, сотрудник продолжает трудиться удаленно или неполный рабочий день, то любой больничный лист ему должен быть оплачен: неважно по болезни ребенка, работника или родственника.

Вопрос № 3. Продлевается ли отпуск по уходу за ребенком для сотрудницы, которая продолжает трудиться удаленно на работодателя?

Ответ: нет, отпуск не продлевается. Но больничный может выдаваться и исчисляется на общих основаниях.

Нюансы, на которые стоит обратить внимание

Период выплаты пособия: по законодательству, пособие выплачивается за первые 140 дней нетрудоспособности. Однако, если женщина была на декретном отпуске, то период выплаты может быть увеличен до 194 дней.

Влияющие показатели: расчетный период и начисления за прошлый год могут влиять на размер выплаты по больничному листку. Нужно взять во внимание какой период используют при расчете больничного листка — текущий или предыдущий.

Ответственность работодателя: работодатель обязан оформить больничный лист в течение трех дней с момента выхода на больничный лист. Нарушения этого правила могут привести к штрафам.

Оформление листка: при заполнении листка нужно обращать внимание на правильность указания степени нетрудоспособности, периода и оплаты. Недавно введены новые правила заполнения листков и важно их учитывать.

Правила расчета выплаты: выплаты по больничному листку рассчитываются на основе размера заработной платы, полученной за последние 12 месяцев. Также могут учитываться дополнительные начисления, такие как отпускное.

Пособие после декрета: пособие по уходу за ребенком и больничный лист после декретного отпуска рассчитываются по-разному. Нужно уточнить в бюллетене какие отличительные особенности в расчете из-за нахождения женщины в декрете.

• Если мама вышла на работу после декрета, то размер пособия будет другим.
• В случае, если выход на работу после декрета был отложен, то размер выплат может быть увеличен.

Похожие записи:

• Налог на наследство по закону в России в 2024 году
• Какие выплаты положены за третьего ребёнка рожденного в 2024 году, матери одиночки в Красноярске
• Льготный период для пенсионеров СПБ в электричках в 2024 году