Когда лучше уволиться работающему пенсионеру в 2024 году до отпуска или после

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Когда лучше уволиться работающему пенсионеру в 2024 году до отпуска или после». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Важно помнить, что если пенсионер уже в отпуске, то он правомочен написать заявление на увольнение и продолжать отдыхать, без каких-либо последующих отработок. К тому же можно отнести работодателю на стол сразу два заявления — об отпуске и об увольнении.

Отпуск, увольнение, стаж

Работники, которые имеют право на льготное пенсионное обеспечение: врачи, учителя, работники на вредных производствах и др., — часто задают вопрос: а как отпуск с последующим увольнением зачисляется в стаж?

Период ежегодного оплачиваемого отпуска, вне зависимости от того, планирует ли уволиться работник, включается в трудовой стаж. В этот период за сотрудником сохраняется его должность, средний заработок, с отпускных сумм выплачиваются страховые взносы. Ограничений для отпуска с последующим увольнением в ТК РФ нет.

А вот на вопрос про отпускной стаж у экспертов кадрового учета нет единого ответа. Сторонники решения не включать такой период отдыха в стаж для расчета ежегодного обязательного отпуска аргументируют свою позицию так: если после отпуска следует увольнение, на рабочее место сотрудника может быть приглашен новый человек, трудовые отношения с увольняющимся по факту заканчиваются в последний день работы.

Эксперты, отстаивающие противоположную точку зрения, ссылаются на ст. 121 ТК РФ, в которой сказано, что в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, входят и те периоды, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось рабочее место, в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска. Уточнений про отпуск с увольнением в трудовом законодательстве нет. Эта позиция подкрепляется и тем, что датой увольнения в трудовой книжке будет числиться последний день отпуска.

Какое решение будет принято по вашему работнику, во многом зависит от мнения территориального отделения ПФР. Ваша задача — правильно оформить документы, чтобы в спорной ситуации у ведомства не было к вам вопросов.

Кому предоставляется дополнительный при прекращении контракта?

Трудовое законодательство регулирует дополнительный оплачиваемый отпуск при увольнении, который предоставляется отдельным категориям работников (ст. 116 – 119 ТК РФ, иные нормы трудового законодательства и ФЗ):

• работающим во вредных или опасных условиях;
• работающим на территории Крайнего Севера;
• сотрудникам, получающим высшее образование на ЗФО или ОЗФО (на период сессии);
• инвалидам (основной отпуск увеличивается до 30 дней) и т.д.

При расторжении или прекращении контракта сотрудник, который решил воспользоваться своим правом на отдых в натуральной форме, может:

• попросить предоставить отдых полностью (основной + дополнительный);
• попросить предоставить один из отпусков, а второй компенсировать денежно.

Выбираем месяц и число

Когда выгоднее уволиться — в начале, в середине или в конце месяца? Если у вас есть возможность выбрать последний вариант, вы получите причитающуюся вам зарплату, а начиная с 1 числа следующего месяца вы уже будете считаться неработающим гражданином. Если вы уйдете с работы в начале или в середине месяца, воспользоваться этой возможностью вы не сможете — данный месяц будет зачтен вам в качестве рабочего.

Еще один неплохой вариант — уволиться в январе. Перерасчет страховых пенсий наступает с 1 января следующего года, значит, начиная с Нового года вам начислят уже проиндексированную пенсию. Более того, если вы пожелаете вернуться на работу в феврале, выполненная индексация, не имеющая обратной силы, не будет отменена.

Когда лучше рассчитаться пенсионеру до отпуска или после

Для назначения компенсационной выплаты необходимы следующие документы: а) заявление лица, осуществляющего уход, с указанием даты начала ухода и своего места жительства, а также документ, удостоверяющий его личность; (в ред.

Постановления Правительства РФ от 30.10.2018 N 1287) (см. текст в предыдущей редакции) б) заявление нетрудоспособного гражданина о согласии на осуществление за ним ухода конкретным лицом. При необходимости подлинность подписи нетрудоспособного гражданина на указанном заявлении может подтверждаться актом обследования органа, осуществляющего выплату пенсии.

В случае если уход осуществляется за лицом, признанным в установленном порядке недееспособным (ограниченным в дееспособности), такое заявление подается от имени его законного представителя с представлением документа, подтверждающего полномочия законного представителя.

Работодатель должен зарегистрировать приказ. Работнику не обязательно отслеживать этот этап.

Затем работник должен ознакомиться с приказом о его увольнении и поставить на нём свою подпись.

Важно Это обязательная процедура.

Если работодатель по каким – либо причинам не может довести приказ до работника (например, последний находится в стационаре), то на приказе необходимо сделать соответствующую отметку. Работодатель должен рассчитаться с работником в день увольнения.

Внимание По общему правилу, день увольнения считается последним рабочим днём, поэтому и расчёт производится в последний рабочий день.

Работодатель должен выплатить сотруднику: — Заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения; — Компенсацию за неиспользованный отпуск; — Выходное пособие, если оно предусмотрено коллективным или трудовым договором. Исходя из этого и возникает вопрос, когда лучше уволиться до отпуска или все таки после него.

Значительной разницы в том сколько в итоге можно получить денег за отпуск или его компенсацию нет.

Но важно в таком случае предупредить руководство и подать заявление об уходе за две недели до планируемой даты.

В случае если было принято решение идти в отпуск и после него увольняться, то вместе з заявлением на отпуск стоит подать и другое заявление об уходе. В таком случае в трудовой книжке запись об уходе будет совпадать с последним рабочим днем, а отпуск будет отмечен как дополнительный стаж, В случае если возникло желание уволиться сразу после отпуска, и при этом не подав своевременно заявление об уходе, руководитель на законных основаниях может задержать работника еще на две недели. За это время организация в состоянии найти нового сотрудника и обучить его необходимым навыкам.

Инфо В случае если было принято решение идти в отпуск и после него увольняться, то вместе з заявлением на отпуск стоит подать и другое заявление об уходе. В таком случае в трудовой книжке запись об уходе будет совпадать с последним рабочим днем, а отпуск будет отмечен как дополнительный стаж, В случае если возникло желание уволиться сразу после отпуска, и при этом не подав своевременно заявление об уходе, руководитель на законных основаниях может задержать работника еще на две недели.

🗓 Когда выгодно увольняться пенсионеру, чтобы его пенсию проиндексировали

Для повышения пенсии работающему пенсионеру необходимо сначала уволиться, а затем снова трудоустроиться. Поэтому один из часто задаваемых вопросов: как уволиться таким образом, чтобы получить наибольшую индексацию? Для наглядности рассмотрим это на примере.

Допустим, в 2018 году пенсионеру Иванову назначили пенсию в 12 000 рублей, но он продолжил работать. В 2021 году с целью повышения своей пенсии Иванов планирует уволиться, а затем вновь трудоустроиться. При этом он исходит из того, что за 2019, 2020 и 2021 годы общая индексация должна составить

Общая индексация = [ 7,05 % +6,6 % +6,3 % ] = 19,95 %

Тогда после увольнения его выплаты возрастут на эти 19,95 %. А в рублях это составит

Общая индексация = [ 12 000 · ( 19,95 /100 ) ] = 2 394 рубля

Таким образом, после увольнения в 2021 году Иванов рассчитывает на получение [ 12 000 + 2 394 ] = 14 394 рублей.

Выбираем лучший момент для разрыва трудового договора

Когда настраиваетесь на увольнение, необходимо определиться с тем, когда будет лучше уйти с работы: до или после отпуска. Оба варианта имеют свои положительные стороны, поэтому помогает проконтролировать эмоции и написать список факторов, которые вам важны в данном случае.

Если вы решили уйти до отпуска, то это дает возможность заранее спланировать свою жизнь на основе новых обстоятельств. Вы можете отдохнуть перед началом новой главы и полностью подготовиться к следующим задачам. Также это позволяет сберечь себе положительные эмоции от отпуска и не омрачать их мыслями о предстоящем увольнении. При этом у вас есть время на пересмотр вашего бюджета, чтобы быть готовым к переменам после увольнения.

С другой стороны, по окончании отпуска увольняться также может быть выгодным решением. Во-первых, вы обретаете свободу и полную гибкость в плане поиска новой работы. Вы сможете сосредоточиться на этом процессе без отвлечений от текущей работы. Во-вторых, настройтесь на положительные эмоции от отдыха и отработки всех накопленных за время отпуска сил и энергии.

Зачем настраиваться на работу заранее?

Когда приближается благоприятное время для увольнения, многие задаются вопросом: когда лучше уволиться — до или после отпуска? Если вы хотите сразу после отпуска уйти с работы, то, конечно же, лучше уволиться перед отпуском. В этом случае вы сможете насладиться свободными днями, не думая о трудовых обязательствах и эмоциях, связанных с увольнением.

Однако, есть и другая точка зрения. Если вы предварительно договоритесь с работодателем о соглашении об увольнении после отпуска, вы сможете настроиться на работу заранее. Начните наполнять первые недели после отпуска энергией и эффективной работой. Если вы решите уволиться после отпуска, то окончание работы уже не будет напрягать и вы сможете сосредоточиться на последующем отдыхе.

Если вы решили уволиться перед отпуском, позвольте себе дополнительные дни отдыха и время для написания заявления о прекращении трудового договора. Или может быть вы хотите уйти с работы сразу после отпуска? В этом случае заявление о расторжении контракта следует написать заранее, чтобы все формальности были соблюдены.

В любом случае, настраиваться на работу заранее помогает избежать стресса и эмоционального напряжения, связанного с увольнением. Позвольте себе спокойно уходить с рабочего места, думая о своем отдыхе или новых перспективах. Кому нужны лишние припадки и скандалы в последние дни работы?

Подготовка к уходу: дела, которые нужно завершить

Перед тем, как уйти в отпуск или уволиться, необходимо сделать ряд важных дел. Определитесь, какой вариант для вас более выгодный – уволиться до отпуска или после. В случае увольнения до отпуска, вам будет предоставляться дополнительный отпуск.

Если вы решили уходить сразу после отпуска, напишите заявление о увольнении заранее. Учтите, что согласно трудовому законодательству, отпуск по желанию работника осуществляется после отработки периода, указанного в трудовом договоре. Если вы еще не отработали этот период, позвольте себе отдых и увольняйтесь после согласования с руководством.

В случае увольнения до отпуска, наполните его положительными эмоциями и отдыхом. Планируйте отдых так, чтобы после возвращения вы были готовы к увольнению. Устали от работы? Начните подготовку к уходу заранее, чтобы она была благоприятной и не создавала ненужных эмоций и напряжения.

Когда подготовка к увольнению завершилась, можете написать заявление об увольнении или расторжении трудового контракта. В зависимости от условий вашего договора и согласования с руководством, определите первый день после отпуска или дополнительного отпуска, на который вы желаете уволиться. Договоритесь о сроках и условиях увольнения, чтобы все прошло максимально гладко и без проблем со стороны.

Возможные причины расторжения договора

Поскольку решение о подаче заявления принять непросто, стоит внимательно оценивать обстановку и собственные силы. Если условия труда становятся невыносимыми, руководство совершенно не ценит собственных сотрудников, на предприятии наблюдается постоянная текучка кадров, то заняться поиском нового места стоит незамедлительно. Но чаще всего неплохие отношения с руководством и коллегами, достойная заработная плата и удобное расположение офиса могут негативно влиять на дальнейший профессиональный рост. Необходимо четко понимать и выбирать подходящий момент, когда лучше уволиться с работы. Предпосылок может быть несколько:

1. Получение более выгодного предложения. В каждой области компании нуждаются в профессионалах своего дела. Ценного сотрудника с опытом работы будут приглашать конкурирующие фирмы, даже если его резюме отсутствует на рынке вакансий. Руководство фирмы может воспринять увольнения как предательство, но, с точки зрения работника, это просто бизнес. Каждый имеет право получать достойную заработную плату и хорошие условия для работы. Важно сохранять человеческие отношения и прямо преподносить информацию начальству.
2. Перспектива карьерного роста. Молодые, развивающиеся компании часто ищут опытных работников на высокие должности. Иногда стоит пожертвовать заработной платой, но получить более высокую и ответственную должность. Это может сказаться на дальнейшей карьере.
3. Смена места жительства. Всегда стоит грамотно оценивать силы и возможности. Зачастую сотрудники настолько привязываются к своему месту работы, что продолжают приезжать в офис, проживая в сотнях километров. Временные затраты на дорогу, усталость отрицательно сказываются на состоянии здоровья и профессиональных возможностях. В конечном счете все может закончиться увольнением по инициативе нанимателя, в таком случае едва ли удастся избежать множества дополнительных трудностей.
4. Конфликт с руководством. К отношению с непосредственным начальством стоит относиться с особым вниманием. Серьезные конфликты могут приводить к весьма неприятным последствиям. При постоянном недопонимании стоит самостоятельно выходить на диалог и искать наименее сложные пути разрешения споров. В противном случае недобропорядочные руководители могут создавать невыносимые условия, ловить сотрудника на юридических тонкостях, увольнять по статье.

Распространенные ошибки

Даже соблюдение формальностей при процессе увольнения не поможет избежать всех вероятных ошибок. Каждый сотрудник должен верно оценивать возможности, планировать дальнейшую карьеру. Самые распространенные ошибки связаны со следующими моментами:

1. Отсутствие предложений по новой работе. Вакансии нужно размещать до написания заявления. Если существует возможность, то стоит посетить несколько собеседований, чтобы лучше представлять перспективы дальнейшего трудоустройства. Лучше всего принимать окончательное решение о досрочном расторжении договора только после получения конкретного предложения от другого нанимателя.
2. Важно не делать длительных перерывов. При устройстве на новое место работы интервьюер обязательно поинтересуется причинами отсутствия практики. Особенно это важно в специальностях, где существует постоянное обновление информации и требований.
3. Не стоит спешить с увольнением во время периода отпусков и праздников. В эти дни и недели очень сложно найти подходящие вакансии. Такой период отлично подходит для составления грамотного резюме, размещения его на самых популярных ресурсах.
4. Все работники хотят уволиться выгодно, с наименьшими потерями и рисками. Но не стоит забывать об обязательствах. Стоит внимательно ознакомиться с условиями договора. Если сотрудник проходил обучение на курсах по повышению квалификации за счет компании, то в договоре будет указан пункт, через сколько можно расторгнуть соглашение.

Моральная сторона вопроса

Если решение об увольнении окончательно принято, то возникает вопрос, как избежать разговоров за спиной, недоброжелательных взглядов и подводных камней. Разумеется, гарантировать отсутствие негативных последствий невозможно, т. к. все зависит от коллектива и руководства. Но сотрудник может свести риск неприятных последствий к минимуму. Для этого стоит соблюдать некоторые рекомендации, которые не указаны ни в одном законодательном документе, а относятся лишь в моральной стороне вопроса и этикету:

1. При размещении вакансии не стоит указывать свое имя и фамилию, место работы. Сотрудники HR-отдела могут использовать те же ресурсы для поиска персонала. В таком случае может возникнуть неприятная ситуация, при которой начальство узнает о планах по увольнению не из уст специалиста.
2. Обсуждать планы по увольнению в коллективе не стоит по тем же причинам. Человеческий фактор непредсказуем. Всегда сложно предположить, от кого можно ждать подвоха. Сообщить руководителю об увольнении необходимо самостоятельно. Возможно, после разговора с ним решение будет изменено.
3. Находясь на испытательном сроке, стоит предупреждать руководство минимум за 3 дня. Руководящая должность накладывает дополнительную ответственность, поэтому о решении придется уведомить за месяц.
4. Хлопать дверью не стоит даже при самых сложных взаимоотношениях в коллективе или с руководством. Круг общения всегда тесен, это может негативно повлиять на репутацию. Новые работодатели будут настороженно относиться при найме такого человека на работу.

Когда пенсионеру нужно уволиться, чтобы получить лишние 5270 рублей?

Все мы прекрасно знаем, что пенсии граждан, которые числятся работающими, вот уже четвертый год не индексируются. Прибавка за все скопившиеся годы будет произведена только после того, как пенсионер станет безработным.

То, что уволиться сейчас абсолютно не сложно, также знают все. Для этого вполне достаточно подать заявление по собственному желанию. Но есть один важный момент, который для увольняющегося пенсионера имеет очень большое значение, – это дата увольнения.

Напрямую: именно с этого дня стартует механизм перерасчета полагающихся пенсионеру индексаций, которые прошли мимо него с 2016 года до момента увольнения. И от этой даты зависит, когда он получит свою доплату. Дело в том, что с момента увольнения до получения прибавки проходит достаточно большой промежуток времени.

Для начала Пенсионный фонд должен получить информацию, что пенсионер официально стал безработным. Информацию об этом он получает из ежемесячных отчетов работодателя, которые тот подает до 15-го числа следующего за отчетным месяца.

После того, как информация об увольнении была получена ПФР, в течение 1 месяца принимается решение о восстановлении индексации пенсии и ее перерасчете за прошедшие рабочие годы. Далее, спустя еще 1 месяц, производится начисление доплаты.

То есть если механизм сработает без сбоев, проиндексированную пенсию уволившийся пенсионер увидит только спустя 3 месяца после того, как подал заявление на увольнение. Только проблема в том, что сбои в этом механизме не являются редкостью.

Например, пенсионер уволился 1 сентября 2019 года. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, день увольнения является последним рабочим днем. Это означает, что 1 сентября гражданин еще считался трудоустроенным, а это значит, что в отчете за этот месяц он будет числиться как трудоустроенный.

И только когда работодатель будет сдавать отчет за октябрь (до 15 ноября), пенсионер в отчете уже не будет указан. Соответственно, только тогда Пенсионный фонд запустит процедуру расчета индексации, и только в январе 2020 года пенсионер увидит проиндексированные выплаты.

Если работающий пенсионер уволился

После увольнения работавшему пенсионеру пенсия начисляется с месяца, следующего за месяцем увольнения, с учетом всех индексаций, но в проиндексированном размере и с доплатой придет спустя три месяца

Работающие пенсионеры, как установлено федеральным законодательством, получают страховую пенсию и фиксированную выплату к ней без учета плановых индексаций. Эта норма закона распространяется только на получателей страховых пенсий и не распространяется на получателей пенсий по государственному пенсионному обеспечению, включая социальные пенсии.

После прекращения трудовой деятельности — работы и (или) иной деятельности — суммы страховой пенсии с учетом индексаций, имевших место в период осуществления трудовой деятельности, выплачиваются, начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем прекращения работы и (или) иной деятельности.

Подавать заявление при этом в Пенсионный фонд не нужно, так как работодатели до 15 числа каждого месяца направляют в ПФР отчетность, и факт осуществления работы определится автоматически.

Хотя гражданин имеет право подать в ПФР заявление о факте осуществления (прекращения) работы и (или) иной деятельности.

Пенсионный фонд после обработки и учета сведений в течение месяца со дня их получения от страхователя принимает соответствующее решение о выплате сумм пенсии с учетом (без учета) индексации с месяца, следующего за месяцем принятия решения.

Тем самым, после представления работодателем соответствующих сведений о прекращении работы и вынесении решения территориальным органом ПФР пенсионеру будет осуществлена выплата пенсии с учетом всех прошедших за период его работы индексаций. Выплата будет произведена, начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем увольнения.

Тем не менее, необходимо понимать механизм проведения перерасчета пенсии уволившегося пенсионера.

Например, пенсионер уволился с работы в августе. В сентябре в ПФР поступит отчетность от работодателя за август, где пенсионер еще числится работающим. В октябре ПФР получит отчетность за сентябрь, в которой пенсионер работающим уже не числится.

В ноябре ПФР примет решение о возобновлении индексации, и в декабре пенсионер получит уже полный размер пенсии, а также денежную разницу между прежним и новым размером пенсии за предыдущие три месяца — сентябрь, октябрь, ноябрь.

То есть пенсионер начнет получать новый проиндексированный размер пенсии спустя три месяца после увольнения, но эти три месяца будут ему компенсированы.

Если пенсионер через какое-то время вновь устроится на работу, размер его страховой пенсии уже не уменьшится.