Мировое соглашение по трудовому спору понятие значение порядок заключения последствия

Финансовое право 25 февраля, 2024

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Мировое соглашение по трудовому спору понятие значение порядок заключения последствия». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Понятие «индивидуальный трудовой спор» и его разрешение

2. Обжалование мирового соглашения

3. Порядок заключения мирового соглашения

4. Каких условий не должно быть?

5. В. Возможно ли обращение в кассационную инстанцию в случае несогласия с мировым соглашением одной из сторон?

6. Взыскание НДФЛ при выплате зарплаты по мировому соглашению

7. Образец внесения записи в трудовую книжку о восстановлении на работе СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ

8. Мировое соглашение по трудовому спору

9. Особенности заключения мирового соглашения

10. Что такое мировое соглашение по трудовому спору?

11. Решение суда о признании отношений трудовыми № 02-0950/2016

12. Мировое соглашение в трудовом споре, когда суд может отказать в утверждении мирового соглашения, образец мирового соглашения по трудовому спору, правовые последствия

13. Уважаемый Иван Иванович!

14. Оформление восстановления на работе

15. Завершение трудового спора мировым соглашением сторон — трудовые споры Сургут

В соответствии со ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Тем самым характерными признаками наличия индивидуального трудового спора являются не сами возникшие в ходе взаимодействия между работником и работодателем разногласия по вопросам, указанным в ст. 381 ТК РФ, а то, что данные разногласия сторонами не могли быть урегулированы в ходе их обсуждения. В результате они вынуждены обратиться в специальные органы, разрешающие трудовые споры.

Понятие «индивидуальный трудовой спор» и его разрешение

Действующее трудовое законодательство в число органов, разрешающих данную категорию споров, включает комиссии по трудовым спорам (КТС) и суды, а также арбитраж (третейское разбирательство), предусмотренный ч. 1 ст. 348.13 ТК РФ (ст. 382 ТК РФ).

КТС образуется по инициативе как работников, так и работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа их представителей (ч. 1 ст. 384 ТК РФ). Данный орган рассматривает все индивидуальные трудовые споры, кроме тех, которые непосредственно входят в исключительную компетенцию суда (ч. ч. 2, 3 ст. 391 ТК РФ). Однако КТС не является обязательным органом по рассмотрению трудовых споров, и работники вправе обращаться непосредственно в суд, если КТС в рамках работодателя не сформирована, а также в случаях, когда по каким-то причинам работник выражает желание обратиться непосредственно в суд, минуя КТС (ч. 1 ст. 391 ТК РФ).

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются, как правило, судами общей юрисдикции (ст. 22 ГПК РФ). Однако отдельные категории индивидуальных трудовых споров могут быть рассмотрены арбитражными судами исходя из положений ст. 225.1 АПК РФ. Например, споры, связанные с назначением или избранием, прекращением, приостановлением полномочий и ответственностью лиц, входящих или входивших в состав органов управления и органов контроля юридического лица, а также споры, возникающие из гражданских правоотношений, между указанными лицами и юридическим лицом в связи с осуществлением, прекращением, приостановлением полномочий указанных лиц (п. 4 ч. 1 ст. 225.1 АПК РФ).

Вместе с тем разрешение индивидуальных трудовых споров может осуществляться в рамках процедуры медиации (с помощью медиатора (медиаторов)). Так, согласно ч. 2 и ч. 5 ст. 1 Федерального закона от 27.07.2010 N 193-ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)» (далее — Закон о медиации) с помощью процедуры медиации может осуществляться разрешение трудовых споров, за исключением коллективных трудовых споров, а также если возникший спор затрагивает или может затронуть права и законные интересы третьих лиц, не участвующих в процедуре медиации, или публичные интересы.

Обжалование мирового соглашения

Определение суда, утвердившее мировое соглашение, может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, и другими лицами, если их права и законные интересы нарушены данным соглашением, в порядке, установленном правилами гражданского судопроизводства (ч. 11 ст. 141, ст. ст. 273, 290 АПК РФ; ч. 11 ст. 153.10, ст. ст. 376, 377 и др. ГПК РФ).

Определение об отказе в утверждении мирового соглашения также может быть обжаловано (ч. 12 ст. 153.10 ГПК РФ, ч. 12 ст. 141 АПК РФ).

Возражения в отношении определения, утвердившего мировое соглашение, могут быть заявлены при обжаловании судебного акта, которым заканчивается рассмотрение дела по существу (ч. 2 ст. 188 АПК РФ); его вынесение не препятствует представлению впоследствии на утверждение суда мирового соглашения, согласованного между сторонами (см.: Постановление Пленума ВАС РФ от 18.07.2014 N 50 «О примирении сторон в арбитражном процессе»).

Срок обжалования вступившего в силу определения суда, утвердившего мировое соглашение по трудовому спору, составляет один месяц (ч. 11 ст. 141 АПК РФ, ч. 11 ст. 153.10 ГПК РФ). Процедура обжалования регулируется нормами гражданского процессуального законодательства (ГПК РФ; АПК РФ).

Порядок заключения мирового соглашения

Заключение мирового соглашения способствует быстрейшему разрешению спорной ситуации, возникшей между участниками конфликта.

Стороны конфликта могут урегулировать спор, заключив мировое соглашение или применяя другие примирительные процедуры, если это не противоречит Федеральному закону (п.2 ст.138 АПК РФ).

Порядок оформления мирового соглашения в гражданском судопроизводстве регламентируется ст.39,43,45,46,54,101,150,173,220, 326.1,439 ГПК РФ, в арбитражном процессе – главой 15 «Примирительные процедуры. Мировое соглашение» АПК РФ.

Важно!

Мировое соглашение может быть заключено сторонами на любой стадии арбитражного или гражданского процесса и при исполнении судебного акта.

Таким образом, заключение мирового соглашения допускается по судебным спорам, связанным как с участием физических лиц, так и юридических лиц по различной категории споров (возникающим из гражданских, семейных, трудовых, жилищных, земельных и иных правоотношений).

Как правило, мировое соглашение заключается при разрешении корпоративных споров.

Каких условий не должно быть?

Как было отмечено выше, каждое мировое соглашение должно быть составлено в рамках закона, не нарушать права третьих лиц и быть исполнимым. Исходя из сложившейся судебной практики, можно выделить следующие виды распространенных нарушений. В частности, это:

выход за пределы спора — истец и ответчик могут включить в соглашение условия, которые тесно связаны с требованиями, заявленными в суде или же условия, которые являлись предметом иных судебных разбирательств;
присутствие признаков сделки под условием — стороны должны сформулировать положения документа так, чтобы их можно было дословно перенести в исполнительный листок. Выполнение обязательств, перечисленных в мировом соглашении, не может быть поставлено под условие, насчет которого неизвестно, наступит оно или же нет. При отступлении от этого правила, суд может расценить соглашение, как документ, не отвечающий признакам исполнимости;
отказ от обращения в суд — мировое соглашение не может включать в себя положение, предусматривающее отказ от обращения в суд, например, с целью минимизации тех или иных рисков.

Многие интересуются о юридической силе мирового соглашения, которое суд отказался утвердить. Считается, что в таком случае документ не создает каких-либо правовых последствий, поскольку отражает лишь намерение сторон на его заключение.

В. Возможно ли обращение в кассационную инстанцию в случае несогласия с мировым соглашением одной из сторон?

О. Рассматривая первый вариант действий сторон, а именно обращение в суд кассационной инстанции с заявлением об отмене определения суда об утверждении мирового соглашения и прекращении производства по делу, следует иметь в виду, что в данном случае описывается странная, хоть и не редкая ситуация: стороны заключили мировое соглашение, договорившись о мирном разрешении спора, суд надлежащим образом соглашение утвердил, однако одна из сторон пошла это решение оспаривать.

Проблема заключается в том, что стороны мирового соглашения обязаны составить его таким образом, чтобы не нарушить предписания закона, а также чьи-либо права и законные интересы, что и обязан проверить суд.

На данном этапе и возникают проблемы: стороны согласуют какое-либо условие, а суд пропускает в нем нарушение требований закона или ущемление прав граждан.

Таким нарушением может быть не учтенный корпоративный конфликт, который привел к ущемлению прав одного из учредителей (см. Постановление ФАС Московского округа от 18.02.2014 N Ф05-1006/2014 по делу N А40-39447/13-152-379); неучтенная инфляция и ограничение способов выплаты задолженности при значительном периоде отсрочки платежей кредитору (см. Постановление ФАС Уральского округа от 23.07.2014 N Ф09-9960/12 по делу N А07-19173/2010) или, к примеру, неучтенная судом первой инстанции информация от третьих лиц (см. Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 08.04.2015 N Ф07-292/2015 по делу N А56-35789/2012).

Также не стоит забывать о широких границах действия принципа диспозитивности: даже когда стороны подписали мировое соглашение, истец или ответчик вправе без объяснений причин заявить ходатайство об отзыве мирового соглашения, если суд несмотря на этот факт, соглашение утвердит, вышестоящий суд такое решение отменит (см. Постановление ФАС Московского округа от 27.03.2014 N Ф05-1848/2014 по делу N А41-59580/13).

Необходимо отметить также важность чисто технических вопросов, так, суд может «потерять» часть мирового соглашения и утвердить другой текст, это – безусловное основания для отмены определения суда об утверждении мирового соглашения (см. например, Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 27.03.2014 по делу N А39-4314/2013).

Вторая проблема может быть связана с обратной ситуацией: стороны попытались утвердить мировое соглашение с нарушениями закона, суд в утверждении такого соглашения правомерно отказал.

У сторон в данном случае есть право обжаловать такое определение суда (см. например, Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 15.09.2014 по делу N А39-3735/2013), а есть возможность выработать новое, уже законное, мировое соглашение.

Взыскание НДФЛ при выплате зарплаты по мировому соглашению

ситуация следующая заключили мировое соглашения, в котором прописано, что ответчик выплачивает заработную плату с 01.02.2015 по 01.07.2015

Оклад составляет 50 000 рублей. расчет для мирового был сделан следующим образом 50 000 * 5 = 250 000 — 13% = 217 500 руб.

Итого в мировом соглашении была прописана сумма 217 500 р. В суде ответчик подтвердил, что это сумма за минусом 13%.

В определение суда прописана сумма 217 500 р. без упоминания об НДФЛ.

Сейчас ответчик отрицает, что это сумма за минусом 13%. И требует написать согласие на вычет 13%, или предлагают мне самостоятельно оплатить НДФЛ в следующем году.

Вопрос законно ли это требования со стороны работодателя и нет ли здесь нарушения моих прав при расчете сумму заработной платы?

Судья утверждает, что я ничего платить не должен, это обязанность работодателя.

а сам расчет фигурирует в соглашении? или там только конечная сумма?

В данном случае судья прав. В отношении заработной платы, в соответствии с частью 1 статьи 226 Налогового кодекса РФ, НДФЛ обязан исчислить и выплатить работодатель.

Письмом Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Министерства финансов Российской Федерации от 24 января 2013 года № 03-04-06/9-23 разъяснено, что если при вынесении решения суд не производит разделения сумм, причитающихся физическому лицу и подлежащих удержанию с физического лица, организация — налоговый агент не имеет права удержать у налогоплательщика налог на доходы физических лиц. При этом налоговый агент обязан в соответствии с пунктом 5 статьи 226 Налогового кодекса РФ, не позднее одного месяца с даты окончания налогового периода, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог и сумме налога.

Образец внесения записи в трудовую книжку о восстановлении на работе СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ

ТК N 8604301 (10 разворотов)

N записи	Дата	Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
число	месяц	год
1	2	3	4
6	10	05	2011	Уволен за однократное	Приказ от
				грубое нарушение	10.05.2011 N 82-к
				трудовых обязанностей -
				прогул, подпункт "а"
				пункта 6 части первой
				статьи 81 Трудового
				кодекса Российской
				Федерации
				Начальник отдела кадров
				Сидорова С.С. Сидорова
				Иванов Печать
				Общество с ограниченной
				ответственностью
				"Кентавр"
				(ООО "Кентавр")
7	03	02	2012	Запись за номером 6 от	Приказ от
				10.05.2011 считать	01.02.2012 N 123,
				недействительной	Определение
					Пресненского
					районного суда
					г. Москвы от
					31.01.2012 по
					гражданскому делу
					N 12-556/2012

Мировое соглашение по трудовому спору

Доброго авремени суток.
Нужен образец мирового соглашения по трудовому спору и советы как правильноего оформить.
Суть дела: мы уволили мужика неправильно и невовремя оформив документы (хотя и за дело..), так как он работает в соседней области и появляемся мы там раз в 2 недели.
В общем документы и приказы все ему предоставили позже положенного срока, к этому моменту он уже накатал жалобу в прокуратуру (но там все уладили)
Потом он подал на нас в суд с требованием возместить ему з/п за вынужденный прогул + моральный ужерб и гос пошлину (суммарно около 40 тыр)
В суд мы предоставили акты о том что мужик отказался от подписания приказа об увольнени и приказа о наказании за нарушение дисциплины.
Судья посоветовала решить все через мировое.

Решили предложить ему сойтись на среднем ценнике
но загвоздка в том, что поеду я туда (Алтай) к этому мужичку на след.неделе и надо там все оформить на месте и сразу ему отдать деньги, а мировое отвезти обратно в наш суд ( Кемерово)
как все это оформить так чтоб мужик потом обратку не включил, мол денег не видел, ничо не подписывал.

Я вижу это так:
пакет доков
1. Мировое соглашение (по типовому образцу)
2. Заява в суд с просьбой об утверждении мирового соглашения
3. Акт (расписка) о добровольном подписании пп 1 и 2 и получении денег с подписями 2-3 свидетелей
или можно в текст мирового включить подписи свидетелей?

Особенности заключения мирового соглашения

После заключения соглашения невозможно подать заявление о рассмотрении того же дела по тому же вопросу. Решение является окончательным и подлежит такому же исполнению, как и определение по делу.

В связи с тем, что подписание мирового соглашения является правом обеих сторон судебного процесса, в случае неявки кого-либо на судебное заседание, заключить его невозможно. Это не касается случаев, когда сторона дала согласие на оформление документа в ее отсутствие.

Как оформить мировое соглашение без привлечения суда? Вы можете только составить примерную форму такого акта, но без суда оно не будет иметь своей силы. Поэтому досудебное оформление возможно, но только для экономии вашего времени, а вот закрепить его подписями необходимо в самом процессе по делу.

Мировое соглашение должно учитывать интересы всех сторон – как работника, так и работодателя. Оно должно предусматривать вопросы о заработной плате, нормах труда, обязанностях и правах сторон.

Пример мирового соглашения по трудовому спору:

Гражданин Иван, проживающий по адресу: г. Кировский, ул. Центральная, 13/07/2023, истец в трудовом споре против ООО «КонсультантПлюс», именуемое в дальнейшем «Работодатель».

Спор: о восстановлении на работе в измененной форме без расторжения трудового договора.

Сведения о работнике: Иван в настоящее время не работает.

Документы, представленные истцом: трудовую книжку。

Истец требует восстановления на работе, возмещения заработной платы в период вынужденного прогула и истраченных судебных расходов.

Изменение работника по соглашению сторон.

Работодатель согласился восстановить Ивана на работе.

Судопроизводство: обжалованию не подлежит.

Решение: мировое соглашение между сторонами.

Что такое мировое соглашение по трудовому спору?

Использование мирового соглашения по трудовому спору является одним из способов урегулирования споров между сторонами трудовых отношений и избежания досудебного и судебного процесса. Этот инструмент позволяет грамотно оформить и орехедить споры, связанные с изменением или прекращением трудового договора, выплатой заработной платы, восстановлением на работе и другими проблемами, возникающими в процессе труда.

Мировое соглашение по трудовому спору может быть заключено до обращения в суд или в рамках судебного процесса. Важно помнить, что подготовленное и заключенное соглашение должно быть грамотным и содержательным, чтобы дать сторонам возможность защитить свои права и интересы.

Роль мирового соглашения	Меры по примирению сторон
Представляет образец и пример решения трудовых споров	Индивидуальный подход к рассмотрению спора
Избежание последствий от длительного судебного процесса	Опасная роль мирового соглашения
Возможность грамотно подготовиться к делу	Решение споров до восстановления на работе
Урегулирование финансовых вопросов и изменение зарплаты	Завершение спора в книжке

Для оформления мирового соглашения по трудовому спору можно использовать специальный бланк, представленный консультантплюсом. Этот бланк содержит все необходимые поля для заполнения информацией о споре, его сторонах и условиях достижения соглашения.

Мировое соглашение по трудовому спору является важным инструментом для урегулирования споров в сфере труда и гражданскому досудебному процессу. С его помощью стороны могут найти взаимовыгодное решение проблемы и избежать длительных и дорогостоящих судебных разбирательств.

Решение суда о признании отношений трудовыми № 02-0950/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

2016 г. Басманный районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, с участием истца, представителя истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-0950/16 по иску фио к наименование организации о признании отношений трудовыми, обязании внести записи в трудовую книжку о приеме и увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, возмещении судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к наименование организации о признании отношений трудовыми в период с дата по дата, обязании внести записи в трудовую книжку о приеме и увольнении, взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, возмещении судебных расходов в размере сумма, указав на то, что работал в организации ответчика с дата по дата в должности администратора, однако трудовые отношения работодателем надлежащим образом оформлены не были, трудовой договор не подписан, записи о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку не вносились, задолженность по заработной плате при увольнении не выплачена, чем нарушены его трудовые права.

Истец и его представитель в судебное заседание явились, исковые требования поддержали.

Представитель ответчика наименование организации в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела по месту нахождения. Истребованные судом доказательства не представил, не уведомил суд о наличии уважительных причин для неявки в судебное заседание.

В связи с этим суд считает возможным рассмотреть дело в порядке адрес процессуального кодекса РФ в отсутствие ответчика.

При этом ответчику было разъяснено, что сторона, не отстаивающая свои права или противодействующая другой стороне в доказательственной деятельности, несет риск возникновения для себя неблагоприятных последствий; в случае непредставления доказательств и возражений дело может быть рассмотрено по имеющимся в деле доказательствам.

Учитывая, что категория спора предполагает сокращенные сроки его рассмотрения, и что у ответчика имелось достаточно времени с момента получения копии искового заявления и до даты рассмотрения дела для предоставления суду доказательств в подтверждение выплаты заработной платы, суд считает возможным рассмотреть дело по имеющимся доказательствам.

Мировое соглашение в трудовом споре, когда суд может отказать в утверждении мирового соглашения, образец мирового соглашения по трудовому спору, правовые последствия

Завершение трудового спора мировым соглашением сторон

В соответствии с гражданским кодексом РФ — споры, рассматриваемые в гражданском судопроизводстве, в том числе и трудовые, могут быть завершены мировым соглашением. Данная форма завершения трудового спора особенно в последние годы применяется все чаще, потому как позволяет работникам и работодателям разрешить существующий спор путем договоренности на взаимовыгодных для сторон условиях и тем самым избежать в дальнейшем длительных и затратных судебных тяжб.

Мировое соглашение — это документ определяющий соглашение сторон о прекращении судебного спора на основе взаимных уступок.
Мировое соглашение можно заключить не только во время судебного разбирательства, но и на других стадиях процесса — при рассмотрении дела кассационной инстанцией, на стадии исполнения судебного решения. Возможность разрешения спора путем мирового соглашения выясняется судьей как в процессе подготовки дела к судебному разбирательству так и при рассмотрении дела по существу.
Контроль за законностью мирового соглашения принадлежит суду. Суд не утверждает мировое соглашение, если оно противоречит закону или нарушает чьи-либо права и охраняемые законом интересы. Условия мирового соглашения, изложенные стороной в судебном заседании устно, заносятся в протокол и подписываются обеими сторонами, а представленные в письменном виде — приобщаются к делу. При утверждении мирового соглашения суд выносит определение о прекращении производства по делу, в котором указываются его условия.

Важно знать!
Правовые последствия утвержденного судом мирового соглашения:
— невозможность повторного рассмотрения судом иска по ранее заявленным требованиям;
— принудительное исполнение мирового соглашения по просьбе одной из сторон.
Помимо этого трудовой спор рассматриваемый судом, может быть прекращен и в связи с заявленным отказом истца от исковых требований в случае, например устного или иного соглашение между сторонами, а также досудебного исполнения одной из сторон заявленных исковых требований полностью или частично.
При проверке мировых соглашений суды обращают особое внимание на проверку условий мирового соглашения по трудовым спорам, а также отказа от исковых требований, с тем чтобы они соответствовали нормам трудового законодательства и не нарушали чьих-либо прав и охраняемых законом интересов.

Суд может отказать в утверждении мирового соглашения в том случае, когда:
— его условия в какой-либо части нарушают трудовые права работника;
— в обход закона направлены на освобождение работодателя от материальной ответственности за причиненный вред.
Условия, на которых стороны пришли к мировому соглашению, отражаются в протоколе судебного заседания и подписываются сторонами. Эти условия должны быть ясными, определенными и не допускать различных толкований, чтобы не вызывать споров при исполнении.

Образец Мирового соглашения по трудовому спору

Мировое соглашение

Истец и Ответчик, (далее — Стороны), обсудив между собой предмет иска, находящегося на рассмотрении суда, пришли к выводу о возможности окончания рассмотрения данного спора миром и заключения между Сторонами мирового соглашения на следующих условиях:
1. Ответчик обязуется в срок до 15.07.2013г.:
1.1. Заключить с Истцом трудовой договор с 01.01.2013г.
1.2. Внести в трудовую книжку Истца записи о приеме на работу и увольнении.
1.3. Выплатить Истцу заработную плату за период с 01.01.2013г. по 01.05.2013г. в сумме ………. рублей.
1.4. Выплатить Истцу компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ………. рублей.
1.5. Выплатить Истцу компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме ………. рублей
2. По настоящему Мировому соглашению Истец отказывается от своих требований к Ответчику, составляющих предмет вышеуказанного иска, в полном объеме.

Уважаемый Иван Иванович!

Уведомляем Вас о внесении изменений в приказ от 10.05.2011 N 82-к о прекращении (расторжении) с Вами трудового договора по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на основании Определения Пресненского районного суда г. Москвы от 31.01.2012 по гражданскому делу N 12-556/2012 и мирового соглашения, заключенного между нами.

В связи с этим просим Вас явиться в офис ООО «Кентавр», расположенный по адресу: г. Москва, ул. Комсомольская, д. 18, для:

получения заверенной копии приказа;
внесения изменений в трудовую книжку (запись об увольнении от 10.05.2011 за прогул будет признана недействительной, и будет внесена новая запись об увольнении по собственному желанию);
получения денежных средств в соответствии с мировым соглашением.

Время работы кадровой службы и кассы организации: ежедневно по рабочим дням с 10-00 до 19-00, обеденный перерыв с 13-00 до 14-00.

Генеральный директор Исланбеков И.И. Исланбеков
Уведомление получил: Иванов И.И. Иванов 02.02.2012
 --------- -------------- ----------
 (подпись) (И.О. Фамилия) (дата)

После появления работника в его трудовую книжку вносится соответствующая запись (пример 7 ниже). Если работник не может по какой-либо причине представить оригинал трудовой книжки, например она находится у нового работодателя, для исполнения мирового соглашения достаточно выдать работнику заверенную организацией копию приказа о внесении соответствующих изменений в кадровую документацию, связанную с увольнением работника. На копии приказа следует оформить заверительную надпись (показана в примере 4). Однако при этом желательно получить от бывшего работника соответствующее заявление (пример 8 ниже).

Оформление восстановления на работе

Моментом заключения мирового соглашения является утверждение его судом, которое оформляется определением; с этого момента мировое соглашение признается действующим.

Первое, что должен сделать работодатель, это отменить собственный приказ об увольнении. Делается это путем издания нового приказа . См. Пример 1.

На следующем этапе необходимо связаться с работником и уведомить его как об издании приказа, так и о готовности предоставить ему рабочее место для выполнения трудовых обязанностей. В идеале это должно производиться под личную подпись работника. См. Пример 2. На момент составления такого документа (в случае восстановления работника на работе) человека можно считать работником организации — справедливость восстановлена и приказ об увольнении отменен. Строго говоря, письмо, как вид документа, является исходящим, а не внутренним документом, поэтому своему работнику посылают именно уведомление и при адресации указывают его должность. Но если бы человека не восстанавливали на работе, а только меняли формулировку увольнения (т.е. он, ранее уволенный, не возвращается к работодателю), то ему можно написать послание и на бланке письма, как в Примере 6, а в адресате некорректно будет указывать теперь уже бывшую должность — к человеку обращаются не как к должностному, а как к физлицу.