Как отказаться от предложения перевода на другую должность

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как отказаться от предложения перевода на другую должность». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Составление документа под названием «Уведомление работника о переводе» происходит тогда, когда работодатель в одностороннем порядке принимает решение перевести того или иного сотрудника с одной должности на другую, из одной организации в другую или же на меньшую ставку. Вызваны такие действия могут быть самыми разными обстоятельствами: сокращением штата, финансовыми проблемами фирмы, несоответствием подчиненного прежнему рабочему месту, повышением по службе и т.д. Ниже можно скачать образцы уведомлений о переводе работника на другую должность, на полставки и в другую организацию.

Причины перевода сотрудника на другую должность и статьи для увольнения

Возможны несколько ситуаций, когда работодатель может предложить работнику перевод на другую должность. Расскажем коротко о каждой из них:

1. Сокращение штата компании — п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Это может быть сокращение количества работников или количества должностей (сокращение численности). В этой ситуации работодатель обязан предложить работникам вакантные должности для перевода. В случае отказа персонала следует увольнение.
2. Реорганизация компании — п. 6 ч. 1 ст. 77. Не является причиной для расторжения трудового договора, однако при отказе работника от перевода на другую должность при реорганизации он также может быть уволен.
3. По медицинским показаниям — п. 8 ч. 1 ст. 77. В этом случае работника нужно перевести на другую должность, которая ему не противопоказана по состоянию здоровья, на 4 месяца или более, в зависимости от патологии. Если работник отказывается, то можно расторгнуть с ним трудовой договор. Также работодатель может отстранить такого сотрудника на согласованный с ним срок.
4. Переезд компании в другом населенный пункт — п. 9 ч. 1 ст. 77. Работники также могут согласиться либо отказаться от переезда.
5. Изменения условия договора — п. 7 ч. 1 ст. 77. Если в перспективе изменение технологических условий труда, структурная реорганизация, то работодатель должен уведомить персонал за 2 месяца до этого и предложить новые должности. При отказе работать в новых условиях с работником расторгнут трудовой договор.

Представленный список неполный. Здесь перечислены лишь частые ситуации.

Важно! При переводе на другую должность по инициативе работодателя всегда должен соблюдаться строгий порядок. Просто так уволить работника нельзя.

По закону работодатель должен послать сотруднику уведомление о переводе как минимум за два месяца до самого события.

Передать уведомление можно разными способами: отправив через Почту России заказным письмом с уведомлением о вручении или же вручив послание лично в руки.

При этом сотрудник должен поставить подпись о получении уведомления. Если он не хочет этого делать, следует составить соответствующий акт – в дальнейшем он станет свидетельством того, что со стороны работодателя все необходимые меры были приняты вовремя и никаких нарушений допущено не было.

Далее если сотрудник отказывается от перевода на какую-то конкретную должность (вне зависимости от причин этого), работодатель должен предложить ему другие свободные вакансии, имеющиеся внутри фирмы, если же сотрудник отказывается и от них или же таких вакансий на предприятии нет, он может быть уволен.

В тех случаях, когда согласие на перевод получено, происходит внесение всех необходимых изменений в трудовой договор и личные документы работника (трудовую книжку, личное дело), издается приказ от имени руководителя и работник может приступать к своим новым рабочим обязанностям уже в другой должности.

Объясняем, как правильно составить заявление «на пальцах»

Структурно заявление можно разделить на три составных части: шапка документа, основная (просительная) часть и подпись заявителя.

Начинаем составление именно с шапки. В правом вернем углу листа бумаги отмечаем, от кого и кому подаётся заявление. В дательном падеже указываем ФИО руководителя, его должность на предприятии и полное наименование организации-работодателя. В этом же блоке обозначаем ФИО заявителя в родительном падеже и должность согласно штатному расписанию.

Ниже по документу со строчной буквы пишем слово «заявление». С красной строки начинаем мотивировать своё решение. Следует ёмко изложить суть документа. Ссылаемся на полученное предложение от работодателя, выражаем отказ. Если в случае несогласия последует увольнение, необходимо указать своё ознакомление с этим. Руководитель обязан разъяснить сотруднику все последствия принятого им решения.

Наиболее частые причины перевода на другую должность

Как мы уже говорили, специалиста могут перевести на новое место по его инициативе, инициативе работодателя или по медицинским показаниям.

Основаниями для перевода на другую постоянную должность в одной организации становятся:

• повышение в должности, если человек проявил себя с положительной стороны, успешно прошел аттестационные испытания — ему предоставляется работа с большей оплатой;

• понижение в должности, если работник не прошел аттестацию — тогда его ждет меньшая оплата труда;

• изменение организационной структуры компании;

• сокращение штата;

• перевод в филиал, территориальное подразделение;

• наличие свободной вакансии на производстве.

Как оформить временный перевод на другую должность

Вполне логично, что временный перевод на новый пост происходит на определенный срок. У работника на этот период меняется трудовая функция и/или структурное подразделение, если последнее вписано в трудовой договор.

Временными считаются такие переводы на другую работу (ст. 72.2 ТК РФ):

• по соглашению сторон не более чем на один год;

• по соглашению сторон для замещения отсутствующего сотрудника до его возвращения на работу;

• по объективным причинам (например, на срок до 4 месяцев в соответствии с медицинским заключением).

Оформление временного перевода похоже на процедуру при смене поста на постоянной основе. Разница лишь в том, что в этом случае не оформляется запись в трудовую книжку — и данный факт не зависит от причины и продолжительности замены. Если невозможно назвать точный срок, используют такую формулировку: «до выхода временно отсутствующего работника». И на основании соглашения издается приказ о временном переводе.

Если работник занимает пост временно отсутствующего сотрудника, за которым по закону сохраняется место, то продолжительность такой замены определяется датой возврата второго к своим должностным обязанностям. После чего перевод прекращается, и замещавший специалист получает работу, предусмотренную трудовым договором.

Каким образом оплачивается временное исполнение обязанностей:

Отказ от перевода на другую должность. Заявление, образец и бланк 2021-2022 года

Бывают ситуации, когда работодателю нужно перевести сотрудника на другую должность внутри компании или предприятия, в том числе и на нижестоящую.

В ряде случаев работники соглашаются, но может поступить и отказ, а за ним и увольнение сотрудника. Для соблюдения законности процедуры работник должен написать отказ от перевода. Документ представляет собой заявление.

Рассмотрим особенности и причины перевода, а также как правильно оформить такое заявление сотруднику.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления об отказе от перевода на другую должность .docСкачать образец заявления об отказе от перевода на другую должность при сокращении штата .docСкачать образец заявления об отказе от перевода на другую должность по медицинскому заключению .doc

Отказ от перевода в другую организацию

Следует отметить тот факт, что трудовое право не содержит термина «отступные», поэтому и использовать это понятие в рамках трудовых отношений нельзя. Поэтому воспользоваться можно статьей 178 Трудового кодекса РФ, которая допускает ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ В ПОЛЬЗУ РАБОТНИКА ПРИ УВОЛЬНЕНИИ, НО только тогда, когда это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.Если подобной оговорки в настоящий момент ни в одном договоре не содержится, предпримите меры внести изменения в трудовой договор работника и закрепите условие о том, что при прекращении трудового договора ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН ему выплачивается определенная сумма.Далее составляется соглашение о прекращении трудового договора, где со ссылкой на соответствующий пункт трудового договора будет указано, что работодатель выплачивает в последний день работы эту сумму. Можно назвать это выходным пособием.
Сейчас мы подробно разберем каждый вариант перевода, чтобы вы узнали все тонкости этой процедуры. Пошаговая инструкция увольнения по переводу по инициативе работника

1. Нынешний работодатель получает письмо-приглашение из организации, которая готова принять его сотрудника. Оно составляется в произвольной форме на фирменном бланке организации.
   В нем должна быть указана должность, на которую принимается сотрудник и приблизительную дату трудоустройства. Иногда в таком письме указывают величину будущего оклада, но это необязательно.
2. Работник, который хочет перевестись, пишет заявление на имя руководителя организации о том, что он хочет уволиться по переводу.
3. После подписания заявления, в организацию, которая будет трудоустраивать уволенного сотрудника, направляется письмо, которое подтверждает перевод.

Возможен ли перевод на другую работу без согласия работника

Прошло уже два месяца и сейчас компания закрывается, а зарплату так и не выплатили… Увольнение по соглашению сторон Я написал заявление на увольнение по статье 77 п.
1 ТК РФ (по соглашению сторон), а мой работодатель не хочет его подписывать. Что мне делать? Как отказаться от перевода на другую работу? Только за прошлый год меня четырежды перебрасывали на другую по своему характеру работу, мотивируя, что, мол, это продиктовано насущной производственной необходимостью…
Могут ли за допущенную ошибку высчитывать из заработка бухгалтера? Работаю бухгалтером. Произошел казус с расчетом заработной платы сотруднику.
По ошибке было выплачено две суммы отпускных. Сотрудник возвращать всю сумму сразу отказался… Как выгодно уволиться? Я менеджер, работаю в компании два месяца, испытательный период прошел.

Шаг 2. Предложение работнику перевода на другую должность

Выяснив, в каком переводе нуждается работник, временном или постоянном, определите, какие должности, не противопоказанные ему по состоянию его здоровья, имеются в организации, и предложите их работнику.

Предложение оформите письменно в двух экземплярах. Зарегистрируйте его в установленном порядке, например, в журнале регистрации уведомлений и предложений работникам. Один экземпляр предложения вручите работнику под подпись. Кроме отметки о получении, на вашем экземпляре работник может отразить свое согласие или несогласие с переводом. С принятием решения о переводе работнику лучше не затягивать, поскольку он после получения медицинского заключения уже не может трудиться на своей должности.

Приведем образец предложения.

Муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения «Поликлиника № 1» (МБУЗ «Поликлиника № 1») Предложение исх. № 14-03 от 23.11.2019 Рентгенлаборанту Спириной О. С. Отказ от перевода на другую должность. Заявление, образец и бланк 2020 года Бывают ситуации, когда работодателю нужно перевести сотрудника на другую должность внутри компании или предприятия, в том числе и на нижестоящую. В ряде случаев работники соглашаются, но может поступить и отказ, а за ним и увольнение сотрудника. Для соблюдения законности процедуры работник должен написать отказ от перевода. Документ представляет собой заявление. Рассмотрим особенности и причины перевода, а также как правильно оформить такое заявление сотруднику. ФАЙЛЫ Скачать пустой бланк заявления об отказе от перевода на другую должность .docСкачать образец заявления об отказе от перевода на другую должность при сокращении штата .docСкачать образец заявления об отказе от перевода на другую должность по медицинскому заключению .doc Какую единицу могут предложить? При подборе нового рабочего места следует обратить внимание на следующие существующие правила: Вакансия должна быть с таким же уровнем дохода. Необходимо, чтобы должность соответствовала квалификации и образованию трудящегося. Если такая вакансия отсутствует, нужно подобрать нижестоящую должность. Новая вакансия также может быть менее оплачиваемой, если иных в организации не имеется. Должности предлагаются только в пределах региона проживания сотрудников. Если должность является вышестоящей, но находится в ином населённом пункте, наниматель не обязан предлагать её сокращенному лицу. Исключением могут быть обратные данные, которые указаны коллективном соглашении, заключённом ранее. Человек, который долгое время занимал руководящую должность на предприятии и попал под сокращение, вполне может получить предложение о работе дворником или уборщиком в той же организации. Однако, если в соседнем отделе компании пустует аналогичная руководящая должность, а руководитель её не предлагает работнику, то второй имеет право обратиться в судебный орган для защиты своих прав. Подготовка к переводу Перед отказом от перевода на другую должность нужно хорошо подготовиться. Это поможет избежать конфликтов с руководством. Сначала изучите требования и возможности новой должности. Убедитесь, что у вас есть нужные навыки и опыт. Затем поймите, почему вы отказываетесь от перевода. Определите, какие аспекты работы вам не нравятся. Подготовьтесь к разговору с руководством. Напишите заявление, объясните причины отказа, приведя конкретные факты и аргументы. Не забывайте быть вежливыми и уважительными к руководству. В своем заявлении избегайте негативных комментариев о компании или ее решениях. Сосредоточьтесь на себе и своих целях, и подчеркните, что принятие предложения не будет выгодно ни для вас, ни для компании. Также обдумайте возможные последствия отказа от перевода. Обсудите с руководством возможные проблемы или сложности, связанные с вашим отказом. Готовьтесь к тому, что руководство может попытаться убедить вас изменить решение. Подготовьтесь к дискуссии и хорошо продумайте свои позиции и ответы на возможные вопросы. Подготовка к переводу включает: Изучение новой должности Осознание своих мотивов отказа Подготовку к общению с руководством Анализ возможных последствий Выполнение всех этих шагов поможет вам умно отказаться от перевода на другую должность и достичь наилучшего исхода для себя и вашей карьеры. Как перевести работника на другую должность или точку Выделяют следующие виды перевода работников: на другую работу на том же предприятии; на работу на другое предприятие; на работу в другую местность, хотя бы вместе с предприятием; временный перевод на другую работу, не обусловленную трудовым договором; временный перевод на другую работу в связи с форс-мажорными обстоятельствами; временный перевод работников на другую работу в случае простоя; перевод работников на более легкую работу по состоянию здоровья; перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Перевод можно разделить на три группы по следующим критериям: срок, на который переводят работника; территориальный признак; инициатор перевода. В зависимости от срока различают переводы: постоянные; временные. По территориальному признаку переводы разделяются на: перевод в пределах предприятия для выполнения другой работы (специальности, квалификации, должности), не обусловленной трудовым договором; перевод на другое предприятие; перевод на работу в другую местность, в частности, вместе с предприятием. В зависимости от того, кто выступает инициатором перевода, переводы делятся на: происходящие по инициативе работодателя; происходящие по инициативе работника. Если работник по состоянию здоровья нуждается в предоставлении более легкой работы, работодатель обязан перевести такого работника с его согласия на эту работу в соответствии с медицинским заключением. В зависимости от состояния здоровья работника перевод может быть: временным; постоянным. За работниками, переведенными на более легкую работу, сохраняется их предыдущий средний заработок в течение двух недель со дня перевода, а в некоторых случаях, предусмотренных законодательством, — средний заработок сохраняется на все время выполнения нижеоплачиваемой работы или выплачивается пособие по общеобязательному государственному социальному страхованию. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижают нормы выработки, нормы обслуживания или их переводят на более легкую работу, которая делает невозможным воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До принятия решения о предоставлении беременной женщине более легкой работы она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет предприятия. Похожие записи: Как восстановить свидетельство о заключении брака при утере Казахстан Почему милицию переименовали в полицию Какие налоги платить с договора подряда с физическим лицом в 2024 году