Состояние здоровья в анкете на работу варианты ответов
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Состояние здоровья в анкете на работу варианты ответов». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Вопросы о профессиональных навыках — еще одна очень показательная группа. То, насколько обширно расписывает человек свои профессиональные умения, подскажет вам насколько он «разбрасывается» в своих стремлениях.
Александр Иващенко:
» Веду здоровый образ жизни»
НВВ:
пр. здоров
MAIL:
Пишите-удовлетворительное:)
Иван Васильевич меняет профессию:
Напиши: Без катаклизмов.
Елена Бузмакова:
Трезвое
ДОМИНИКА:
Здоров, нормальное, удовлетварительное.
Fit:
Регулярно
натали:
Правду.
Ирина Цимерман:
Где вы это писать собрались. Если при устройстве на работу-годен к работе в должности. . Это указывается в заключении медкомисии при приеме на работу. Ну а сам кандидат пишет здоров. пусть опровергнут.
ЯРИК:
ещё живой ))))))))))))))))))))))))))))))))))))
максим ковальчук:
не пью не курю…. бросать не буду !
serg naug:
напиши… клиническое
aforsek aforsek:
напишите здоров…. а потом подайте на них в суд и получите милион, что они вам здоровье угробили…. Вы то к ним пришли здоровым… а теперь и тут болит и там ноет.
Методические рекомендации для разных групп здоровья
В зависимости от того, к какой группе здоровья относится ребенок, для него выдвигаются различные требования или рекомендации дл осуществления им спортивной и социальной деятельности. Рассмотрим подробно методические рекомендации для детей разных групп здоровья.
Первая группа – любой вид деятельности – учебная, занятия трудом или спортом формируются без ограничений по общей программе воспитания ребенка. Необходимо лишь учитывать возраст и возможности человека, в остальном противопоказаний или ограничений нет. Все нормативы могут быть выполнены без вреда здоровью, а так же рекомендуются дополнительные факультативы и занятия, посещение спортивных секций и участие в олимпиадах, соревнованиях.
Вторая группа – в данном случае, как мы помним, отклонения небольшие, а значит и противопоказания имеют не радикальный масштаб. Необходимо проводить закалку организма, соблюдать рациональное питание по набору или, напротив, по сбросу веса. Так же обязательно соблюдение двигательной программы. Занятия физической культурой можно не прерывать, но дети такой группы могут сдавать нормативы с задержкой по времени. Врачи рекомендуют заниматься в спортивных секциях общей физической подготовки, необходимо совершать прогулки и игры, участвовать в эстафетах и соревнованиях. Участие в серьезных мероприятиях разрешается с позволения врача.
В унифицированных формах законодательных актов нет установленных норм и правил составления резюме. Тем не менее сейчас это обязательный пункт предоставления информации от кандидата на вакантную должность. Отдел кадров предприятия может дополнительно проводить анкетирование, в котором одним из важнейших будет вопрос об увольнении.
Прекращение трудовых отношений между работником и организацией фиксируется расторгнутым договором, о чем ставится отметка в трудовой книжке. Как правило, это запись «уволен по собственному желанию».
В первой части статьи 77 ТК РФ указаны основные причины расторжения контракта, о чем в трудовой книжке будет запись, что работник уволен:
- по соглашению сторон, п.1;
- в связи с истечением срока трудового договора, п.2;
- по собственному желанию, п.3;
- когда дальнейшее занятие места сотрудником невозможно вследствие нарушения действующего законодательства (например, отсутствие нужного образования), п.11.
Отказ в приёме на работу в связи с отсутствием регистрации
Работодатели при формировании штата вправе отдать предпочтение кандидатам по своему выбору. Нередко решающим фактором является наличие или отсутствие регистрации по определенному месту жительства. Однако эта причина не может быть основанием для отказа в заключении трудовых отношений. В ст. ч. 2 ст. 64 ТК РФ прямо указано, что наличие либо отсутствие регистрации по месту жительства или местопребывания не связано с деловыми качествами кандидата. Посему не рассматривается как фактор, могущий повлиять на трудоустройство.
Юридически такой отказ будет неправомерным, дискриминационным, а значит, несправедливо обиженный соискатель вполне может обратиться в суд за его обжалованием.
Человек, которому отказали, вполне может потребовать письменно обосновать причину, возможно, для обжалования в суде. На это у работодателя есть не более, чем 1 неделя. Просрочка также чревата ответственностью.
Если даже причина, по которой соискателю было отказано, действительно связана с его регистрацией или ее отсутствием, работодатель не должен формулировать ее именно таким образом. Закон не допускает дискриминационных оснований для отказа потенциальным работникам, поэтому наниматель, написавший в уведомлении об отказе эту причину, тем самым нарушает трудовое законодательство.
Какие вопросы содержит анкета
Форма включает от 10 до 30 пунктов, сведения по которым наниматель хочет получить от возможного работника. Среди них:
- Ф.И.О. претендента на вакансию;
- дата и место рождения;
- гражданство;
- адрес фактического проживания и место постоянной регистрации;
- телефон, адрес электронной почты;
- паспортные данные;
- образование (включая дополнительное и курсы);
- отношение к воинской обязанности;
- наличие медкнижки;
- сведения о трудовой деятельности за определенный период времени (место и период труда, должность, обязанности, размер заработной платы);
- профессиональные навыки и умения;
- семейное положение и сведения о близких родственниках;
- хобби;
- слабые и сильные стороны характера;
- пожелания к условиям труда и размеру зарплаты;
- наличие водительских прав;
- уровень владения иностранными языками и ПК;
- наличие хронических заболеваний;
- рекомендации от бывших работодателей.
Ядро и форма анкеты для приема на работу
Законом и трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрено никакой утверждённой формы анкеты. Но есть несколько стандартных пунктов, которые необходимо внести, чтобы создать вариант, несущий высокоинформативные сведения. В некоторых организациях могут предоставить готовую форму с примером для заполнения. Часто такие анкеты создаются с целью получения для руководителя именно той информации, которая требуется для определения уровня профессиональной компетенции претендента на должность.
По обыкновению в информационной анкете отражаются правовая связь гражданина и государства, гражданское состояние физического лица, отношения с законодательством, место регистрации и фактического проживания, уровень образования, сведения с предыдущего места работы, сведения о гражданском состоянии и детях. Анкета предназначена для краткого и ёмкого изложения информации, поэтому не стоит писать целые мемуары.
Грамотно написанный опросник поможет работодателю определить личные качества человека, уровень профессиональной подготовки, способность выполнять должностные инструкции.
Степень грамотности, качественности заполнения анкеты гарантирует получить желаемое место работы.
Как правильно заполнить анкету на работу?
Главным правилом при заполнении анкеты является предоставление правдивой информации. При приеме на работу кандидат представляет различные документы, которые в дальнейшем могут послужить работодателю инструментом для проверки достоверности информации из опросника. Более того, в конце анкеты соискатель должен поставить подпись, подтверждающую правдивость данных. А за предоставление заведомо ложных сведений статьей 81 ТК РФ предусмотрено наказание в виде увольнения.
Стоит также помнить, что рекомендуется оставлять как можно меньше пустых ячеек в опроснике, поскольку полупустой бланк работодатель может расценить как сокрытие каких-либо данных или общую скрытность соискателя.
Тесты на уровень благополучия, которые улучшат эффективность wellbeing-проектов
Счастье и радость не являются синонимами wellbeing. Эти чувства, скорее, характеристики благополучия. Нередко HR-ы используют термин «wellness». Он также не отражает суть благополучия, поскольку подразумевает лишь комплекс физической активности, правильного питания и здорового образа жизни.
Wellbeing – глобальное понятие, состоящее из многих аспектов: удовлетворённости своим здоровьем, профессиональной деятельностью, личной жизнью, финансовым положением и средой, в которой находится человек.
Существуют десятки тестов и опросников, по результатам которых HR может составить «тепловую карту» благополучия персонала.
- Например, опросник удовлетворённости работой Спектора поможет понять, устраивает ли специалиста зарплата и карьерные перспективы. Он также оценит удовлетворённость коллегами, внутренними коммуникациями и стилем управления компанией.
Как указать хронические заболевания и аллергии
Заполняя анкету о состоянии здоровья, очень важно указать все хронические заболевания, которыми вы страдаете, а также любые аллергии, которые у вас есть. Это поможет врачу получить полное представление о вашем здоровье и принять правильные решения о лечении и предоставлении соответствующих рекомендаций.
Когда указываете хронические заболевания, помните о следующем:
- Укажите все заболевания. Не пропускайте даже самые мелкие или несущественные по вашему мнению проблемы. Возможно, они могут оказать влияние на ваше общее состояние здоровья или взаимодействие с другими лекарственными препаратами.
- Уточните степень заболевания. Если вы страдаете от хронического заболевания, укажите, насколько оно серьезное. Это может включать информацию о том, как долго вы уже болеете и принимаете лекарства для этого.
- Опишите симптомы. Если у вас есть специфические симптомы, связанные с вашим заболеванием, укажите их. Например, если вы страдаете от боли в определенном месте или имеете периодические приступы, это может быть полезной информацией.
Когда указываете аллергии, следуйте этим рекомендациям:
- Укажите тип аллергии. Укажите, на какие конкретные вещества, пищевые продукты или лекарственные препараты у вас аллергия. Это поможет врачу принять меры предосторожности во время лечения или предложить вам альтернативные средства.
- Опишите реакцию. Если вы имеете специфическую реакцию на определенные аллергены, укажите ее. Например, вы можете испытывать проблемы с дыханием, кожную сыпь или отек после контакта с определенными веществами.
- Укажите принятые меры. Если у вас уже были случаи аллергических реакций, укажите, какие меры вы приняли для облегчения симптомов или предотвращения новых реакций.
Заполняя анкету внимательно и полно, вы поможете врачу составить точную картину вашего здоровья и принять индивидуальный подход к вашему лечению. Не стесняйтесь задавать вопросы или просить прояснений, если что-то неясно или затрудняет вас.
Система определения состояния здоровья в анкетах
Система определения состояния здоровья в анкетах может быть различной и зависит от требований и политики конкретной организации. Обычно, анкеты на работу содержат вопросы о наличии хронических заболеваний, аллергий, наследственных заболеваний и других медицинских проблем. Также могут задаваться вопросы о физической активности, психическом состоянии, привычках курения или употребления алкоголя.
Важно понимать, что ответы на эти вопросы не всегда могут являться основанием для отказа в приеме на работу. Работодатель обычно обязан соблюдать принципы недискриминации и справедливого отбора кандидатов на работу, в соответствии с законодательством. Таким образом, система определения состояния здоровья в анкетах должна оценивать здоровье соискателя объективно и в контексте конкретных требований работы.
В некоторых случаях, работодатели могут требовать медицинскую справку или прохождение медицинского осмотра у соискателей перед принятием на работу. Это может быть связано с особенностями работы, требованиями безопасности или наличием специфических медицинских ограничений. В таких случаях, система определения состояния здоровья в анкетах может быть более детализированной и включать в себя вопросы о наличии прививок, наличии хронических заболеваний, а также физического и психического состояния.
Необходимо отметить, что система определения состояния здоровья в анкетах должна быть согласована с законодательством и руководствоваться принципами конфиденциальности и защиты персональных данных. Следует обратить внимание на то, что информация о состоянии здоровья соискателей может быть использована только в рамках принятия решения о приеме на работу и не должна быть передана третьим лицам без согласия соискателя.
В целом, система определения состояния здоровья в анкетах является важным инструментом для работодателей, чтобы оценить соответствие соискателя требованиям работы. Однако, следует помнить, что анкета на работу не должна ставить под вопрос равноправие и равенство шансов для всех соискателей.
Актуальные правила для заполнения анкеты
Для того чтобы правильно заполнить анкету на работу и предоставить актуальную информацию о своем здоровье, необходимо следовать некоторым правилам и рекомендациям:
1. Будьте честными и открытыми. Не скрывайте или искажайте информацию об организации своего здоровья. Предоставляйте только достоверные данные.
2. Опишите текущее состояние здоровья. Укажите все существующие заболевания, хронические и острые, а также перенесенные операции и травмы. Важно предоставить полную информацию.
3. Укажите прием препаратов. Если вы принимаете какие-либо лекарственные препараты, укажите их в анкете. Это позволит работодателю оценить влияние лекарственных препаратов на вашу работоспособность.
4. Предоставьте справки и заключения. Если у вас есть заключение врача или справка о состоянии здоровья, которые могут быть полезны работодателю для принятия решения о вашем трудоустройстве, предоставьте их вместе с анкетой.
5. Обратитесь за консультацией к врачу. Если вы не уверены, какую информацию указать в анкете, проконсультируйтесь с врачом. Врач сможет дать рекомендации и подсказать, какие данные стоит указать в анкете.
Соблюдение этих правил и рекомендаций позволит заполнить анкету на работу правильно и предоставить актуальную информацию о состоянии вашего здоровья. Это важный шаг в процессе трудоустройства и поможет работодателю принять решение на основе полной и достоверной информации.
Состояние по разделам
В анкете на работу существуют разделы, в которых указывается информация о состоянии здоровья соискателей. Эти разделы помогают работодателям получить представление о физическом и психическом состоянии кандидатов.
Один из разделов — это сведения о пройденных медицинских осмотрах и диагнозах. Соискатели обязаны указать все хронические заболевания и пройденные операции, чтобы работодатель мог оценить риски и потенциальные проблемы, связанные с состоянием здоровья.
Еще один раздел касается информации о наличии инвалидности. Здесь соискатели должны указать, если у них есть инвалидность или особые потребности, чтобы работодатель мог предоставить им необходимую поддержку и адаптировать рабочее место к их потребностям.
Также в анкете может быть раздел, связанный с употреблением алкоголя и наркотиков. Соискатели должны указать, если они употребляют алкоголь или наркотики, так как это может негативно сказаться на качестве их работы и безопасности на рабочем месте.
В некоторых случаях может быть раздел, посвященный психическому здоровью соискателя. В нем соискатель должен указать, если у него есть диагностированные психические заболевания или если он принимает лекарства, связанные с психическим здоровьем. Это дает работодателю информацию о том, какие меры предосторожности необходимо предпринять для обеспечения безопасности и комфорта соискателя на рабочем месте.
И, наконец, раздел может содержать информацию о прошлых травмах или аллергиях. Это позволяет работодателю знать о возможных ограничениях и проблемах, связанных с физическим здоровьем соискателя.
Профессии и требования
При заполнении анкеты на работу, особое внимание следует обратить на свое текущее состояние здоровья и наличие каких-либо заболеваний или хронических состояний. В зависимости от выбранной профессии, требования к здоровью могут значительно отличаться.
Врачи и медицинский персонал, работники пищевой промышленности, детские сады и школы, строительные и производственные предприятия обычно ставят определенные ограничения по состоянию здоровья кандидатов на работу. Например, врачам может быть запрещено работать, если у них есть инфекционные заболевания или хронические заболевания, которые могут представлять угрозу для пациентов.
В свою очередь, для профессий, связанных с тяжелым физическим трудом, могут быть установлены минимальные требования к физической выносливости и отсутствию определенных состояний здоровья. Например, для работников, занятых на строительных объектах, требуется наличие хорошего зрения и слуха, а также отсутствие проблем с опорно-двигательным аппаратом.
Учителя, водители и другие профессии, связанные с обслуживанием и безопасностью других людей, также могут иметь определенные требования к здоровью. Например, для водителей требуется наличие водительских прав и отсутствие проблем со зрением и слухом, а для учителей — отсутствие инфекционных заболеваний и психических расстройств.
В целом, перед заполнением анкеты на работу, рекомендуется ознакомиться с требованиями, предъявляемыми к здоровью кандидатов, для выбранной профессии. Это позволит избежать неприятных ситуаций в будущем и сделать правильный выбор в отношении своего здоровья и работы.
Важно помнить, что работодатель имеет право запросить медицинские справки, чтобы убедиться в соответствии здоровья кандидатов требованиям профессии. Поэтому всегда следует быть честным и открытым при заполнении анкеты на работу.
Наследственность и заболевания
Ваши генетические предрасположенности могут иметь влияние на ваше здоровье и наличие различных заболеваний.
Указывая информацию о своей наследственности в анкете, помните, что это может быть важным фактором для предоставления медицинской помощи или рекомендаций.
- Укажите, если в вашей семье были случаи серьезных заболеваний, таких как рак, сердечно-сосудистые заболевания, диабет или неврологические расстройства.
- Укажите, если у вас или у членов вашей семьи были генетические заболевания или синдромы, такие как синдром Дауна или гемофилия.
- Не забудьте указать, если у вас есть близкородственные браки в семье, так как это может повлиять на риск возникновения некоторых генетических заболеваний.
Предоставление точной информации о ваших генетических факторах поможет врачам и другим медицинским специалистам составить достоверную картину вашего здоровья и предложить соответствующие рекомендации для профилактики и лечения.
Заполнение графы состояния здоровья — ответственный и очень важный процесс при прохождении собеседования. Определение состояния здоровья захватывает в себя несколько факторов — физическое, психическое, нравственное и социальное здоровье. Однако, графа состояния здоровья должна заполняться своевременно и лаконично, не включая в себя подробную информацию об ограничениях в здоровье.
Необходимо учитывать особенности места работы, на которую вы претендуете, и уточнять, есть ли ограничения, которые могут повлиять на выполнение профессиональных обязанностей on-the-job. Если таковые есть, их следует упоминать в соответствующей графе. Важно заполнять данную графу четко и без лишних подробностей, оставляя некоторое пространство для дискуссии в случае необходимости.
Что не стоит указывать в резюме?
11 октября 2010 в 08:57
9149
Поиск новой работы мало кому доставляет удовольствие. Отказы, разочарование, безработица – всё это может привести человека в отчаяние. Если вы никак не можете найти работу, обратите внимание на своё резюме. Оно должно быть запоминающимся, но здесь очень важно не переборщить с креативом. При составлении резюме необходимо соблюдать правила резюме этикета. Итак, запомните следующие 25 пунктов, которым нет места в профессиональном резюме.
1. Что вас не устраивало на прежней работе. Если вдруг этот вопрос зададут на собеседовании, не говорите негативных слов. Объясните, например, что хотите занимать более ответственную должность.
2. Что вам не нравилось в прежнем босе или сотрудниках. Даже если вы ненавидели своего прежнего боса, никогда не сообщайте об этом. У работодателя должно сложиться впечатление, что вы умеете ладить с любыми людьми.
3. Опыт работы, не связанный с позицией, на которую претендуете. Такая информация только засоряет резюме и раздражает работодателя.
4. Сексуальная ориентация. Ваша сексуальная ориентация не имеет никакого отношения к тому, насколько вы подходите к той или иной должности.
Учитываем состояние здоровья работника при приеме на работу
В блок анкеты «Сведения об образовании» правильно будет включить не только данные о средних и высших учебных заведениях, но и о курсах повышения квалификации, прохождения обучения чему-либо (например, курсов программирования в 1С), мастер-классов и т.п.
Если специфика организации предусматривает наличие у сотрудников знаний в области иностранных языков, необходимо создать соответствующее поле, и обязательно, с возможностью указания уровня владения языком.
Эта графа необходима для получения работодателем информации об уровне заинтересованности соискателя в получении будущей профессии и его готовности прилагать усилия для достижения профессиональных задач.
Для примера, можно интегрировать тест, напоминающий социологический, с указанием пунктов вроде «дружный коллектив», «высокая зарплата», «работа рядом с домом», «выполнение планов» и вариантов ответов: «очень важно», «скорее важно», «нейтрально», «совсем не важно». Это позволит работодателю иметь четкое представление о приоритетах соискателя.
Стоит ли задавать вопросы, которые глубоко вторгаются в личную жизнь, например, связанные со здоровьем кандидата. Стоит, если работодателя это интересует по объективным причинам, но очень осторожно и в ограниченном количестве. Например, используя такую формулировку: «Если ли необходимость в создании особых условий труда по состоянию здоровья?» и т.д.
Давайте вспомним, что при устройстве на некоторые специальности требуется пройти медицинскую комиссию, подтвердить, что кандидат здоров и может выполнять определенные виды работы и в определенных условиях. Если комиссия не пройдена, то это законная причина отказа.
Теперь другой случай. Претендент указал в анкете что страдает каким ли заболеванием, но по логике, это заболевание не влияет на его деловые качества. В этом случае вы не можете ему отказать в трудоустройстве сославшись на его болезнь, так как это запрещено нормой ст. 64 ТК РФ. Будьте осторожны и соблюдайте закон, чтобы не тратить свое драгоценное время на судебные разбирательства.
Важно, чтобы анкета не предполагала вторжения в личную жизнь соискателя. Поэтому лучше опустить вопросы, касающиеся, например, его вероисповедания или политических взглядов, тем более, если никакого отношения к работе эта информация не имеет.
Если соискатель не находит нужным заполнять те или иные графы в анкете, то работодатель не вправе из-за этого отказать ему в трудоустройстве. Другое дело, если вопросы имеют отношение к профессиональной пригодности или просто являются обязательными для заполнения.
Так как анкета может содержать личную информацию, после ее заполнения претендент должен подтвердить согласие на обработку персональных данных.