Декретный отпуск в СССР длительность по годам

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Декретный отпуск в СССР длительность по годам». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Борьба с недобросовестными сотрудниками огорчила будущих и состоявшихся мам. 1 января 1939 года отпуск по беременности и родам работницам и женщинам-служащим был сокращен до 63 календарных дней (35 дней до родов и 28 дней после родов). Существенно, что право на оплаченный отпуск имели лишь те женщины, кто проработали до родов на месте, с которого уходили в декрет, не менее семи месяцев.

Как подтверждается период ухода за ребенком

В качестве документов, подтверждающих период ухода за новорожденным ребенком до 2002 года для включения его в трудовой стаж, можно представить:
— свидетельство о рождении ребенка;
— документы работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
— справки жилищных органов о совместном проживании с ребенком.

Периоды ухода за ребенком после 2002 года, засчитываемые в страховой стаж

Периоды отпусков по уходу за детьми засчитываются в страховой стаж, в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности)

Период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет подтверждается документами, удостоверяющими рождение ребенка и достижение им возраста полутора лет (свидетельство о рождении, паспорт, свидетельство о браке, свидетельство о смерти, справки жилищных органов о совместном проживании до достижения ребенком возраста полутора лет, документы работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и другие документы, подтверждающие этот период).

Период ухода за ребенком засчитывается родителю в страховой стаж в случае, если соответствующий период ухода за данным ребенком не засчитан в страховой стаж другому родителю при установлении ему страховой пенсии. При этом в страховой стаж включается не более 6 лет ухода за всеми детьми.
В многодетных семьях, при осуществлении ухода за новорожденными детьми обоими родителями, в страховой стаж каждого из них будет засчитываться не более чем 6 лет ухода за детьми, если периоды ухода не совпадают по времени или уход осуществляется за разными детьми.

В трудовой книжке период отпуска по уходу за ребенком никак не отражается.
Подтвердить записи в трудовой книжке может только пенсионный фонд. Именно он имеет полное право на сбор информации о стаже на основании выплат работодателя за конкретного работника. Поэтому, при назначении пенсии, сотрудник ПФР обязательно будет проверять ваш стаж по имеющейся в ПФР базе данных.

Отпуск по уходу за ребенком в ссср

ПО УХОДУ ЗА РЕБЁНКОМ, в СССР предоставляются работающим в связи с болезнью ребёнка и необходимостью ухода за ним либо для ухода за ребёнком до достижения им возраста 1,5 года. 1) по уходу за заболевшим ребёнком предоставляется (матери либо отцу) в том случае, когда в семье нет другого члена семьи, могущего за ним ухаживать. При заболевании ребёнка в возрасте до двух лет отпуск матери предоставляется независимо от того, имеется ли другой член семьи, могущий ухаживать за больным ребёнком.

Декретные отпуска для женщин в то время были. И после войны, и даже в период войны. По закону. А на практике не всегда женщина могла им воспользоваться. Потому что работать некому было, кроме женщин и детей. Кто в тех условиях вспоминал о том, что женщине-матери декретный отпуск положен, да еще и перерывы для кормления ребенка.

Советское трудовое законодательство в 1920-30-е годы

Тогда же в декабре 1918 года появились трудовые книжки. В ней необходимо было указывать фамилию, имя, отчество и время рождения владельца; название и адрес профсоюза, к которому он принадлежит; категорию, присваиваемую при зачислении на работу расценочными комиссиями профсоюзов. Владелец должен был удостоверять подписью все записи в трудовой книжке, При увольнении с работы документ оставался у его владельца. В трудовых книжках не реже раз в месяц должна была производиться запись об исполнении гражданами общественных работ и повинностей. В 1923 году трудовые книжки были упразднены и на смену им были введены удостоверения личности. С 15 января 1939 года в СССР вновь введены трудовые книжки единого образца для рабочих и служащих всех государственных и кооперативных предприятий и учреждений.

15 октября 1927 года в связи с 10-летнем Октябрьской революции был издан Манифестом ЦИК СССР, согласно которому в стране в течении ближайших лет должен был быть осуществлён постепенный переход фабрично-заводских рабочих с 8-часовой на 7-часовой рабочий день без без уменьшения вознаграждения за труд. На 7-часовой рабочий день к концу 1931 г. переведено 83% общего количества всех рабочих, занятых в промышленности бывшего ВСНХ, причем ряд отраслей целиком перешел на 7-часовой день. К числу их относятся черная металлургия, основная химия, резиновая, электротехническая, нефтяная, бумажная, текстильная промышленность и цветная металлургия.

Отпуск по уходу за ребенком в 80-х и 90-х годах.

Кстати, о том, что в Беларуси не будут сокращать отпуск по уходу за ребенком, говорила и нынешний министр труда и социальной защиты Марианна Щеткина: «Женщина и члены ее семьи вместе решают, кто и сколько времени будет находиться в таком отпуске, тем более что это не обязанность, а право».

Вообще впервые в мире отпуск по беременности и родам был введён советскими властями в 1917 году. Совет народных комиссаров принял тогда декрет «О пособии по беременности и родам» (именно поэтому отпуск и называется декретным). В итоге женщина получила право на сохранение рабочего места и оплачиваемый отпуск в 112 дней (8 недель до родов и 8 недель после родов). При желании маме можно было продлить «декрет» до года.

Мать, побывавшая в отпуске по беременности и родам, может взять отпуск по уходу за ребенком сразу по окончании больничного, потому что нельзя быть одновременно и на больничном, и в отпуске. Важно знать, что отпуск не предоставляется автоматически и для его использования нужно написать на работе соответствующее заявление.

Законодательство предусматривает продолжительность декретного отпуска до достижения ребенком 3 лет. При этом на федеральном уровне оплачиваются только первые 1,5 года отпуска. Оплата времени ухода за малышом до 3 лет предусмотрена в некоторых регионах страны, но, как правило, это пособия на третьих и последующих детей в малоимущих семьях.

Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) положен работающим, учащимся и служащим женщинам. Его длительность колеблется в пределах 140-214 дней. В обычной ситуации в декрет уходят в 30 недель беременности. Для этого в женской консультации надо оформить больничный, предоставить его работодателю (в учебное заведение, по месту службы) и написать заявление на отпуск.

Работодатель должен тщательно проверить правильность заполнения больничного, ведь ФСС может не принять неверно заполненный документ. Правильно и окончательно заполненный больничный передается в бухгалтерию для начисления пособия по БиР.

В современном обществе складывается неутешительная тенденция, когда родители перекладывают свои обязанности по воспитанию и развитию ребенка на учреждение образования, заботясь, в основном, о финансовом благополучии семьи.

В идеале, конечно, мужчина должен обеспечивать семью финансово, а мама – заниматься воспитанием детей. Тогда у подрастающего поколения не будет столько проблем, например, поведенческих. Если маленький человек чем-то делится с родителями, пусть и своими, казалось бы, пустяшными проблемами (которые, поверьте, для него очень значимы), необходимо быть внимательными и уметь выслушать. Но если ребенок видит, что его проигнорировали один раз, второй – он не только не пойдет с проблемой к родителям, а, повзрослевши, будет искать помощи на улице.

1. Трудовой кодекс РФ, статья 255 «О больничном по БиР» и статья 256 «Об отпуске по уходу за ребенком».
2. Федеральный закон № 255 «Об обязательном соц.страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством».
3. Приказ Министерства Здравоохранения и соц. развития от 23/12/2009г о размере и сроках декретных выплат.

Жизнь полна сюрпризов и никто не застрахован от форс-мажоров. Иногда семейные, финансовые, либо иные обстоятельства вынуждают женщину выйти на службу раньше положенного срока. Желания сохранить карьеру, должность и квалификацию вполне понятны, и любая мама имеет на это полное право.

Как оплачивается декретный отпуск в ссср

Впервые заговорили о декрете в 1917 году, благодаря постановлению СНК «О пособии по беременности о родах». И это не был классический отпуск до 1,5 лет, а потом продолжавшийся до 3-х. Максимальный отпуск был в редких и крайних случаях до 6 месяцев.

А так новорождённого ребенка в 2-3 месяца оставляли в специальные ясли, либо уход за младенцем ложился на плечи неработающих родственников. Иногда мама была вынуждена работать в ночные смены.

Получается, что отпуск по беременности длился 3 месяца. За женщиной сохранялось ее место и отпуск по уходу за ребенком оплачивался в размере 35 руб в месяц.

[attention type=yellow]

На самом деле, непонятные условия предоставления декрета тогда, нами воспринимаются как чудовищные действия, но по сравнению с более далекими временами — это постановление, не что иное, как проявление заботы о гражданах. В истории СССР это был своего рода прорыв!

[/attention]

Кроме того, в конце 60-х годов вышла поправка к закону, что работающие женщины, у которых есть дети до 1 года, имеют право на дополнительные часы. Их можно использовать для кормления ребенка.

В конце 70 — х годов, отпуск продлился до 1,5 лет.

В СССР не уделяли особого внимания изучению детской психологии и восприятию мира малышом, поэтому отлучение от мамы в раннем возрасте, по мнению специалистов, не могло нанести никакой психологической травмы. По их мнению, у малышей до 3 лет отсутствует долгосрочная память, и они попросту не помнят сколько времени и когда с ними находилась мама.

Такие жесткие рамки были обусловлены тем, что страна нуждалась в рабочей силе, а рождаемость значительно повысилась.

В 36-ом году вышел указ о том, что женщины обладают равными правами с мужчинами. Это означало, что женский пол может и должен работать с мужским на равных.

Недавно родившие или кормящие матери не имели привилегированных условий. В сталинские времена звание «Матери и работницы» стало передовым.

В 50-е года, когда начиналась «оттепель», матерям, которые едва вошли в этот статус, стало немного легче.

[attention type=red]

1955 год обозначился легализацией абортов, затем развод стал проходить гораздо проще, а в конце 60-х годов вышло постановление об уплате алиментов. С этого времени о материнстве начали говорить как о счастливых моментах, а не обязанности каждой женщины.

[/attention]

Женщина могла отлучаться по 3-4 раза для кормления своего ребенка, пока тот был в яслях. Стали уделять больше внимания грудному вскармливанию.

Бытует мнение, будто бы в советские времена каждая женщина обязана была трудиться на благо общества, иначе становилась жертвой уголовного преследования и наказания.

В стране действительно была всеобщая занятость, принимались законы для наказания тунеядства, но это не мешало женщинам отдыхать, ухаживая за детьми. Также можно было взять время для ухода за больным родственником.

Можно было вообще не работать, только вести домашнее хозяйство. В законах того времени были официально прописаны ограничения, применяемые правила.

Поначалу женщины работали, в случае беременности брали положенный отпуск, затем или уходили с работы, или отдавали малыша в ясли. Кормящие, как сказано выше, получали дополнительное время для ухода за малолетними. В 60-е приняли новые правила, позволявшие брать годичный отпуск, правда, без оплаты. В начале 80-х длительность увеличили до полутора лет.

Тогда же ввели пособие, которое платили в течение первого года. Официально обоснование декретный отпуск получил в 1953-м. Именно тогда Правительство приняло закон, посвященный аспектам ухода за малолетними детьми. Причиной принятия была Женевская Конвенция, в рамках которой рассматривались проблемы охраны материнства.

Декретным период ухода за ребенка продолжали называть по старой памяти – из-за принятого в 1917-м декрета.

Если женщина могла отдыхать целый год и не получала за это наказание, прочему же многие этим не пользовались? Причиной были материальные соображения, но не только. Иногда работницы опасались потерять квалификацию.

Был и определенный дискомфорт – боялись, что другие начнут осуждать или показывать пальцами. Привыкшие работать на заводах и фабриках женщины опасались остаться в четырех стенах. Насмешки знакомых добавляли масла в огонь.

Все это актуально и в наши дни.

В январе в «Белорусском экономическом журнале» появилась статья помощника президента по экономическим вопросам Кирилла Рудого. В ней он рассуждает о том, как сокращение отпуска по уходу за детьми может отразиться на экономике Беларуси.

В Беларуси декретный отпуск один из самых продолжительных на всём постсоветском пространстве.

Дополнительный год является скорее результатом недостатка дошкольной инфраструктуры, привычки и других причин, не связанных напрямую с уходом за ребёнком.

Слова чиновника вызвали бурную дискуссию среди населения.

Беременность и роды в СССР

Гимнастика в роддоме

При коммунистическом режиме все роддома имели равные предписания относительно методов приема родов — всюду существовали единый режим и система запретов. То есть, если сейчас каждая женщина имеет право решать — довериться бесплатной медицине, или, заплатив энную сумму, рожать в отдельной палате с личной акушеркой, то в советское время альтернативных вариантов не было.

Леви в своей книге «История родовспоможения в СССР» пишет: «. особенность советской системы родовспоможения заключается в том, что родильная помощь планируется в общегосударственном масштабе. В основу планирования родовспоможения положены методика и нормативы, утвержденные Народным Комиссариатом — ныне Министерством Здравоохранения Союза ССР. Все это обеспечивает учреждениям родильной помощи единую структуру, единое руководство и контроль за выполнением плана и однородные методы работы. »

Общим местом для всех этих пособий являлось то, что хотя беременность и роды объявлялись процессом естественным, все же постулировалась необходимость для матери быть под постоянным контролем меди­цинской системы, беспрекословно выполнять советы специалистов, и всегда и во всем опираться на медицинское знание, и никогда — на советы родствен­ников, других матерей или «бабок».

В 60-х годах стали появляться популярные книги по домоводству, которое давали простые и доступные советы женщинам: как использовать продукты в косметических целях, как готовить диетическую еду для малыша, давались выкройки одежды и т.д.

С четырех месяцев в 1917 году до трех лет сейчас

Но большинство родителей отдавали еще грудного ребенка в детский сад. В «Большой медицинской энциклопедии» 1929 года наряду с советами по питанию маленьких детей рассказывается о том, что в СССР есть 2 вида дошкольных учреждений: обычные детские сады и те, которые находились при заводах или фабриках. Благодаря второму виду детсадов мамы могли спокойно приступить к ударной работе и при этом продолжать кормить ребенка грудью. Сейчас это трудно представить, а тогда такое было нормой.

Вообще впервые в мире отпуск по беременности и родам был введён советскими властями в 1917 году. Совет народных комиссаров принял тогда декрет «О пособии по беременности и родам» (именно поэтому отпуск и называется декретным). В итоге женщина получила право на сохранение рабочего места и оплачиваемый отпуск в 112 дней (8 недель до родов и 8 недель после родов). При желании маме можно было продлить «декрет» до года.

Декретный Отпуск В Ссср Продолжительность В 70е Годы

В прежние времена роды не считались столь важным событием. Только в 1917-м впервые официально признали, что это достаточный повод, чтобы дать женщине время для отдыха на работе. Советом народных комиссаров утверждена документация, которая регламентировала этот вопрос. Именно она и называлась декретом.

Его посвятили пособию, выплачиваемому по причине ожидания и рождения ребенка. Женщинам того времени полагалось 112 суток, в течение которых за ними сохранялось их рабочее место. За весь этот период работодатель обязан был платить. Ежели возникало желание, период продлевали.

Правда, уже тогда были ясли, детские садики, куда родители и сдавали своих малолетних детишек – обычно грудничков.

В медэнциклопедии, изданной в 1929-м, опубликовали рекомендации по питанию и уходу за младенцами. Здесь же рассказывали о двух типах учреждений, принимающих детей до достижения ими возраста школьников. Это были классические детские садики и открытые при промышленных объектах.

Вторые позволяли женщинам отказаться от отпуска и начать ударно трудиться, не лишая чадо материнского молока. В те времена такое считалось совершенно нормальным. Кормящим и матерям, чьи дети не перешагнули рубеж годовалого возраста, давали общий перерыв и дополнительные паузы для кормления малыша. Частота – раз в три часа; длительность – полчаса.

Допускалось увеличить частоту и повысить длительность, если возникала нужда.

У женщины могло быть два ребенка до годовалого возраста, а то и больше. Для таких устанавливать перерывы для кормления часовыми (либо более продолжительными). Они включались в основное время смены и оплачивались, исходя из средней зарплаты работницы.

Годы шли, длительность отпуска увеличивали. Сперва он достиг шести месяцев, затем двенадцати и, наконец, полутора лет.

При оформлении официального декрета представители власти озаботились, чтобы у женщины оставалась возможность кормить грудью чадо после завершения первичного отпуска.

Между прочим, в России до Революции нехватка материнского молока и невозможность кормить грудью были ключевыми причинами младенческой и детской смертности. Эта проблема была решена буквально росчерком пера. В документе указывалось, что он справедливо применяется ко всем.

Не играет роли национальная, расовая принадлежность, возрастная группа или религия, а также избранная отрасль трудовой деятельности.

Продолжительность отпуска по беременности и родам с выплатой по больничному листу работающим женщинам полного заработка без учета стажа работы 140 дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов) при нормальных родах;КЗоТ утратил силу с 1 февраля 2002 года в связи с принятием Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ который закрепил внесённые изменения в части продолжительности отпуска.Статья 255.

Отпуск (по беременности и родам)

О’тпуск по беременности и родам, в СССР отпуск, предоставляемый женщинам — работницам, служащим и колхозницам, продолжительностью в 56 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию . В случае ненормальных родов или рождения двух и более детей отпуск после родов предоставляется на 70 календарных дней. Женщинам, усыновившим новорождённых детей непосредственно из родильного дома, предоставляется отпуск за период со дня усыновления и до истечения 56 дней со дня рождения ребёнка. Женщины — работницы, служащие (в том числе и не являющиеся членами профсоюза) и члены колхоза имеют право на пособие по беременности и родам независимо от стажа работы. Пособие им (с 1 декабря 1973) выплачивается в размере полного заработка также независимо от трудового стажа (см. Пособие ).

После такого О. женщине, по её желанию, предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до достижения ребёнком возраста одного года. Право на такой отпуск имеют и женщины, усыновившие детей непосредственно из родильного дома. За женщиной на этот срок сохраняется место работы (должность), а время отпуска засчитывается в общий и непрерывный стаж работы, а также в стаж работы по специальности.

Что такое декретный отпуск в СССР?

Декретный отпуск в СССР был установлен для женщин, которые родили ребенка или приняли на усыновление ребенка. Он предоставлялся на определенный срок, чтобы обеспечить матери возможность уделять больше времени заботе о новорожденном.

В соответствии с законодательством СССР, продолжительность декретного отпуска составляла обычно 126 дней, что равнялось 18 неделям. Однако, в зависимости от ряда факторов, таких как здоровье матери или наличие компликаций при родах, срок декретного отпуска мог быть продлен.

Во время декретного отпуска женщина сохраняла свою должность и получала пособие по уходу за ребенком. Пособие составляло 100% ее средней заработной платы за последние три месяца до отпуска. Это позволяло матери получать стабильный доход в период заботы о ребенке.

Декретный отпуск являлся важной социальной мерой, обеспечивающей матерям возможность уделить необходимое внимание и заботу своему ребенку в первые месяцы его жизни. Эта практика была распространенной и довольно стабильной в СССР, и считалась одним из достижений советской системы социальной защиты.

Сколько оплачиваемых дней предоставлялось в декретном отпуске?

Декретный отпуск в СССР предоставлялся женщинам в период беременности и после рождения ребенка. Согласно законодательству, выделялось определенное количество оплачиваемых дней для отдыха и восстановления молодой матери.

В период беременности женщине предоставлялся отпуск продолжительностью 70 дней перед предполагаемым сроком родов и 56 дней после родов. Таким образом, общая продолжительность декретного отпуска составляла 126 дней.

Если женщина имела право на увеличенный отпуск вследствие рождения двойни или более детей, то продолжительность отпуска увеличивалась до 110 дней перед предполагаемым сроком родов и до 84 дней после них, что в сумме составляло 194 дня отпуска.

Следует отметить, что декретный отпуск в СССР был полностью оплачиваемым — выплачивались пособия в размере 100% от среднего заработка женщины.

Каким был декретный отпуск у советских женщин?

Отпуск по беременности и родам, так официально назывался декретный отпуск. Декретным же отпуск назывался потому что был установлен «Декретом СНК» в 1917 году, кстати впервые в мире. Количество дней отпуска составляло 112, 56 до родов и 56 — после, потом была принята поправка к этому закону, по которой в случае патологических родов количество дней послеродового отпуска увеличивалось до 70. В 50-е годы прошлого века, маме разрешалось взять 3 месяца на свой счёт после окончания декретного отпуска, а также присоединить к этим трём месяцам своё ежегодный профсоюзный отпуск. Обычно женщины так и поступали, а далее было три варианта — увольнение с работы, ясли, которые принимали детей с трёх месяцев, а кормящим мамам предоставлялись дополнительные перерывы для кормления во время работы или детьми занимались бабушки. В 60-е годы, отпуск без сохранения зарплаты по уходу за ребёнком продлили до исполнения ребёнку одного года, а в начале 80-хх до полутора лет, тогда же в Союзе начали платить небольшое пособие, в течение одного года. Величина пособия составляла 35 рублей, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним — 50 рублей. Отпуск до исполнения ребёнку 3 лет появился уже в 90-е, тогда же продлили и декретный отпуск, и пособие начали платить в течение всех 3-х лет.

Продолжительность декретного отпуска в 1986 году

В 1986 году в Советском Союзе законодательно было установлено, что декретный отпуск для женщин составлял 126 дней. Это означало, что будущая мать имела право на полное освобождение от работы на протяжении почти 4 месяцев.

Декретный отпуск предоставлялся женщинам в связи с беременностью и родами. Он был установлен для того, чтобы дать возможность женщинам в этот период полностью посвятить себя заботе о ребенке и восстановлению своего здоровья. Длительность отпуска была согласована с медицинскими рекомендациями и обеспечивала достаточное время для восстановления после родов.

126 дней — это около 4,2 месяцев или примерно 18 недель. Весь этот период женщина могла не работать и получала декретные выплаты, которые составляли определенный процент от ее заработной платы до начала отпуска. Точная сумма декретных выплат зависела от положения на работе и заработной платы женщины.

В течение декретного отпуска женщина имела право на социальную поддержку и медицинское обслуживание. Также ей гарантировались определенные льготы, например, приобретение детской одежды и питания по льготным ценам. Вся эта система положительно влияла на благополучие матери и ребенка.

Продолжительность декретного отпуска в 1986 году была установлена на уровне государства и обязательна для всех организаций и предприятий. Это дало женщинам возможность спланировать свое время, а также обеспечило социальную защиту важнейшего события в жизни каждой женщины – материнства.

Условия получения декретного отпуска в 1986 году

Декретный отпуск в 1986 году предоставлялся только женщинам, имеющим статус беременности или женщинам, которые были находились в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Для того чтобы иметь право на декретный отпуск, женщине необходимо было предоставить медицинскую справку, подтверждающую беременность или возраст ребенка.

Продолжительность декретного отпуска в 1986 году была установлена в 140 дней, включая 70 дней до родов и 70 дней после родов. В случае, если детей рождалось двое и более, продолжительность отпуска увеличивалась на 16 дней за каждого последующего ребенка.

Во время декретного отпуска женщины имели право на оплату в размере 100% от среднего заработка, который они получали до ухода в отпуск. Отпускные выплачивались ежемесячно в соответствии с расписанием, установленным организацией, в которой работала женщина.

Сроки декретного отпуска в СССР

В СССР сроки декретного отпуска были несколько раз изменены. Вначале, согласно законодательству 1918 года, женщина имела право на 16 недель декретного отпуска. В 1944 году срок был увеличен до 18 недель, а в 1967 году — до 20 недель. Кроме того, женщины имели право прерывать работу за две недели до предполагаемой даты родов, а после декретного отпуска возвращаться на работу по желанию до окончания первого года жизни ребенка.

Декретный отпуск в СССР был оплачиваемым. Женщины получали 100% заработной платы в первые 84 дня декретного отпуска и 60% заработной платы в дальнейший срок.

Важно отметить, что сроки декретного отпуска в СССР были значительно продлены по сравнению с другими странами. Например, в США в 1969 году установлен срок декретного отпуска всего лишь 6 недель.

Советский опыт в сфере охраны материнства и детства был востребован и признан во многих странах мира, и в последующие годы сроки декретного отпуска постепенно увеличивались.

Изменения сроков и длительности декретного отпуска

Сроки и длительность декретного отпуска в СССР не были постоянными. Законодательство Советского Союза допускало изменения в правилах и условиях предоставления декретного отпуска для женщин, ожидающих рождения ребенка или усыновления.

В начале 20-го века декретный отпуск для женщин в СССР был достаточно коротким. Обычно женщины могли претендовать на отпуск длительностью 6-8 недель после родов или усыновления. Этот отпуск обычно предоставлялся только по одной льготе и был оплачиваемым.

Однако с течением времени сроки и длительность декретного отпуска стали увеличиваться. В 1944 году в СССР был введен закон, увеличивающий срок декретного отпуска до 112 дней для всех женщин. Это стало первым шагом на пути к увеличению защиты прав женщин на работе и обеспечения более длительных периодов отдыха и ухода за ребенком.

В 1956 году срок декретного отпуска был увеличен до 126 дней. В 1977 году срок декретного отпуска был установлен на 154 дня, что стало новым рекордом для СССР. Однако в 1993 году новым законодательство установило срок отпуска на 140 дней.

В настоящее время в России срок декретного отпуска составляет 140-156 дней в зависимости от региона. В целом, сроки и длительность декретного отпуска в СССР и России продолжают изменяться вместе с изменениями в законодательстве и политике поддержки молодых семей.

Похожие записи:

• Дарение доли в квартире близкому родственнику в 2024 через МФЦ
• Чеки на 100 тысяч за 3 ребенка Тольятти надо в 2024 году
• Какие пенсионеры освобождаются от уплаты налога на недвижимость в 2024 году